Software Partner Italia ricerca 1 Project Manager da inserire in un team di progetto presso i clienti della Società.
L’inizio dell’attività sarà Immediato e la durata iniziale del contratto sarà di 12 mesi/indeterminato.
Il tipo di contratto potrà essere a Partita iva/Contratto a tempo determinato o indeterminato e richiede un impegno full-time con presenza presso la sede del cliente di Milano.
- Esperienza pluriennale (almeno 8 anni) come PM IT nella gestione di progetti in contesti internazionali strutturati
- Esperienza nella gestione di progetti complessi che hanno come oggetto sviluppo, implementazione o aggiornamento di soluzioni software, applicazioni e sistemi a supporto diretto dei processi di business
- Gestione e supervisione di tutte le fasi del ciclo di vita dello sviluppo del software (design, sviluppo, testing/QA, User Acceptance Testing – UAT e rilascio in produzione)
- Analisi dei processi di business per identificare inefficienze e disegnare soluzioni ottimali
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali a tutti i livelli, in grado di interagire con efficacia con i vari stakeholder e di guidare team cross-funzionali
- Inglese fluente (livello B2/C1) necessario per la gestione quotidiana di team e stakeholder internazionali
- Solida padronanza di metodologie Project Management sia Classiche (Waterfall) che Agili (Scrum/Kanban)
Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo [email protected] indicando il codice posizione ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi e per gli effetti del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 di cui all’art. 13, (Codice in materia di protezione dei dati personali) e del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679) e dichiarando di aver letto l’informativa sulla privacy di Software Partner Italia al seguente link. Si prega di non rispondere con candidature non inerenti all’offerte in quanto non saranno prese in considerazione.
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).
