Software Partner Italia ricerca di 1 Tester Analyst da inserire in un team di progetto presso i clienti della Società.
L’inizio dell’attività sarà Immediato e la durata del contratto sarà di indeterminato.
Il tipo di contratto potrà essere a Partita iva/Contratto a tempo indeterminato e richiede un impegno full-time e in modalità ibrida presso la sede del cliente di Milano.
Siamo alla ricerca di Tester Analyst esperti per unirsi al nostro team!
Requisiti principali e competenze tecniche:
- Minimo 3/4 anni di esperienza nel testing del software
- Esperienza con strumenti di testing Jira, Xray, Zephyr, Hp ALM
- Analisi, progettazione ed esecuzione di piani e casi di test
- Conoscenza di Integration Test e strumenti come Postman, Swagger, SoapUI
- Certificazioni: ISTQB Foundation Level con almeno altra certificazione ISTQB
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
Saranno gradite:
- Altre certificazioni in ambito testing
- Conoscenze in ambito monetica
Competenze trasversali:
- Proattività e motivazione, con un forte senso di responsabilità
- Spirito di squadra e ottime capacità di comunicazione e collaborazione
- Eccellenti capacità analitiche e di problem-solving
Modalità di lavoro: full time ibrido. Prevista la presenza in sede a Milano almeno 2 volte a settimana
Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo [email protected] indicando il codice posizione ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi e per gli effetti del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 di cui all’art. 13, (Codice in materia di protezione dei dati personali) e del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679) e dichiarando di aver letto l’informativa sulla privacy di Software Partner Italia al seguente link. Si prega di non rispondere con candidature non inerenti all’offerte in quanto non saranno prese in considerazione.
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).
