- Per importante realtà imprenditoriale anche in ambito europeo.
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Managerialità del ruolo.
Siamo alla ricerca di un HR Manager con focus sull'organizzazione del personale.
Il/la candidato/a avrà le seguenti responsabilità:
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Provvederà, in collaborazione con la direzione, all'organizzazione delle unità aziendali, definendo ruoli, responsabilità e compiti;
- Effettuerà analisi organizzative individuando e proponendo azioni volte a migliorare l'efficacia e l'efficienza delle unità;
- Provvederà, in collaborazione con le BU,all'analisi e definizione dei processi e delle procedure organizzative, in coerenza con le unità e le responsabilità definite;
- Assicurerà la formalizzazione e la diffusione della documentazione organizzativa aziendale (organigrammi, disposizioni, comunicati, circolari, processi, procedure);
- Collaborerà con le altre strutture nella definizione del fabbisogno delle nuove assunzioni;
- Coordinerà l'intero processo di gestione delle Risorse Umane, relativamente alle fasi di selezione, incoming, valutazione e formazione;
- Contribuirà alla definizione delle politiche di gestione delle carriere, di performance management, di formazione e sviluppo del personale;
- Supervisionerà le assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni di contratti di lavoro.
La risorsa deve essere in possesso dei seguenti requisiti:
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Laurea in materie umanistiche;
- Master in organizzazione aziendale/HR;
- Esperienza di 5 anni nel medesimo ruolo in aziende strutturate;
- Conoscenza dei principi base della contrattualistica e del rapporto di lavoro;
- Capacità di analisi delle performance delle risorse.
Completano il profilo ottime doti relazionali e di comunicazione, attitudine al problem solving ed al lavoro in Team.
Ottima opportunità di carriera.
