Maqer Job S.r.l., ,società di formazione, ricerca una risorsa da inserire all'interno del proprio organico dedicata alla gestione delle politiche attive del lavoro, dell'apprendistato e dei tirocini a livello nazionale.
PREREQUISITI
- Laurea (triennale o magistrale) in Consulenza del Lavoro, Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, Gestione delle Risorse Umane o discipline affini
- Conoscenza di base della normativa giuslavoristica italiana, in particolare in materia di apprendistato e tirocini
- Buona padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel e Word
- Disponibilità a tempo pieno e a brevi trasferte sul territorio nazionale, se richieste dall'azienda cliente
- Costituiscono titolo preferenziale: Master in HR / Diritto del Lavoro / Politiche Attive, conoscenza di gestionali HR e paghe, precedenti esperienze (anche di stage) in APL, studi di Consulenza del Lavoro o uffici HR di aziende strutturate
ATTIVITÀ
Gestione amministrativa e operativa
- Gestione amministrativa di tirocini extracurriculari attivati su tutto il territorio nazionale (convenzioni, PFI, comunicazioni obbligatorie, registri presenze, monitoraggio scadenze)
- Predisposizione e verifica della documentazione relativa ai contratti di apprendistato (I, II e III livello) e dei relativi Piani Formativi Individuali
- Interfaccia operativa con Centri per l'Impiego, Regioni, soggetti promotori, Ispettorato Territoriale del Lavoro ed enti bilaterali
- Caricamento dati sulle piattaforme regionali e nazionali (es. SILP, Co regionali, MyANPAL)
Ricerca opportunità e analisi bandi
- Scouting continuativo di opportunità di finanziamento e incentivi connessi all'inserimento lavorativo: bandi regionali, avvisi nazionali, programmi PNRR (Missione 5), iniziative europee (FSE+, Youth Guarantee)
- Analisi tecnica dei bandi pubblicati da Regioni, ANPAL, INAPP, Ministero del Lavoro e da enti pubblici/privati di settore, con valutazione di ammissibilità, requisiti, scadenze e potenziale di adesione per l'azienda cliente
- Monitoraggio di avvisi e misure di politica attiva (es. GOL, Garanzia Giovani, Fondo Nuove Competenze, programmi regionali)
- Analisi degli avvisi dei Fondi Interprofessionali (Fondimpresa, Fondo Forte, Fondirigenti, For.Te. e altri) per il finanziamento di percorsi formativi connessi all'apprendistato
- Predisposizione di sintesi e schede tecniche dei bandi più rilevanti, a supporto delle decisioni aziendali
- Supporto alla rendicontazione di incentivi, sgravi contributivi e bonus assunzionali
Aggiornamento normativo e knowledge management
- Aggiornamento costante e sistematico sulla normativa nazionale e regionale in materia di apprendistato, tirocini, politiche attive del lavoro e incentivi all'occupazione
- Monitoraggio di circolari INPS, INL, ANPAL, messaggi e interpelli ministeriali, prassi amministrative e giurisprudenza rilevante
- Lettura e analisi delle delibere regionali di recepimento delle Linee Guida sui tirocini e degli aggiornamenti dei singoli ordinamenti regionali
- Redazione di brevi report, newsletter interne e alert normativi per il team e per la direzione aziendale
- Contributo alla manutenzione di un knowledge base interno (banca dati normativa, modulistica regionale, FAQ operative)
Supporto consulenziale interno
- Supporto operativo al team HR nella scelta dello strumento contrattuale più idoneo (tirocinio, apprendistato, contratto di inserimento) caso per caso
- Affiancamento nella valutazione di fattibilità di nuove iniziative formative o di inserimento
COMPETENZE SOFT
- Precisione e attenzione al dettaglio normativo e documentale
- Capacità di analisi e sintesi, soprattutto nella lettura di testi normativi e bandi
- Curiosità intellettuale e attitudine all'aggiornamento continuo
- Capacità di organizzazione e gestione di scadenze multiple
- Problem solving e attitudine all'analisi di casistiche complesse
- Buone capacità relazionali e comunicative, scritte e orali
- Riservatezza, affidabilità ed etica professionale
- Capacità di lavoro in team e proattività
- Flessibilità e adattabilità ai cambiamenti normativi e organizzativi
- Orientamento al risultato e al cliente interno/esterno
Ulteriori Informazioni:
L'inserimento della risorsa è previsto dal mese di Settembre con il seguente orario di lavoro: dal Lunedi' al Venerdi' dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 15:00 alle ore 18:00.
Retribuzione: €0,01 - €0,02 al mese
Sede di lavoro: Di persona
