La risorsa selezionata sarà inserita in azienda con la qualifica di Responsabile di Logistica e Magazzino.
Principali Mansioni e Responsabilità:
- Coordinamento Risorse Umane: Guida, formazione e turnazione del personale di Magazzino e logistica.
- Gestione Materiali: Monitorare le giacenze, effettuare inventari periodici e gestire l’anagrafa articoli.
- Ottimizzazione Flussi: Organizzazione degli spazi per velocizzare picking e packing, rispetto procedura FIFO.
- Gestione operativa: Supervisionare inbound outbound e movimentazione merci tra stabilimenti e magazzini.
- Implementare sistemi di gestone del magazzino (WMS) e tenere traccia dell’inventario.
- Supporto Produzione: Garantire l’approvvigionamento dei materiali ai reparti produttivi nei tempi stabiliti. Mediante Kitting di reparto.
- Pianificare la produzione in base alle previsioni di vendita e agli ordini/forecast dei clienti, ottimizzazione delle le risorse disponibili.
- Gestione delle spedizioni e supporto clienti.
- Monitorare e analizzare le performance delle attività logistiche, preparando report e proposte di miglioramento.
- Gestione Documentale: Gestione documenti di trasporto (DDT) bolle, fatture, CMR e contatti con fornitori/terzisti/trasportatori.
- Gestire i fornitori e i partner logistici per migliorare le operazioni di trasporto e distribuzione
- Sicurezza: Rispetto delle procedure antinfortunistiche e uso corretto dei DPI e attrezzature (carrelli elevatori e trasporti).
Requisiti e Competenze:
- Esperienza: Almeno 5 anni nel ruolo, preferibilmente in contesti produttivi metalmeccanici, preferenzialmente automotive.
- Competenze Tecniche: Conoscenza sistemi ERP (es. SAP, IBM 400) e utilizzo di sistemi gestionali di Magazzino e della programmazione della produzione.
- Lean Manufacturing, conoscenza ed esperienza in JIT e JIS, kanban, kitting, etc. costituisce titolo preferenziale.
- Abilitazioni: Patente per l’uso di carrelli elevatori.
- Competenze Trasversali: Capacità di Leadership, problem solving, gestione dei conflitti, negoziazione, capacità organizzative e di gestione del team.
- Lingua Inglese: livello b1 minimo.
La tipologia contrattuale e il trattamento economico saranno definiti in fase di colloquio e commisurati alla effettiva seniority del candidato.
