La risorsa verrà, inserita nel reparto Truck, sarà responsabile del supporto tecnico e commerciale alla rete vendita, garantendo la corretta applicazione delle soluzioni prodotto in funzione delle esigenze dei clienti e dei diversi segmenti applicativi. Il ruolo prevede un forte coordinamento con la casa madre e un’attività continua di sviluppo della conoscenza di prodotto.
Principali responsabilità della mansione:
- Verificare e validare, in collaborazione con il Reparto Prodotto e la casa madre, le soluzioni tecniche più adeguate per specifiche applicazioni e segmenti di mercato (es. construction, long haul, municipal, ecc.)
- Analizzare i requisiti operativi dei clienti e tradurli in configurazioni tecniche coerenti
- Redigere guide tecniche, manuali e presentazioni a supporto della rete vendita
- Supportare la rete commerciale nella configurazione dei veicoli, sia come soluzioni di Prodotto, sia come utilizzo dei software dedicati (configuratore)
- Fornire consulenza tecnica nelle fasi di prevendita
- Interfacciarsi con team internazionali per gestione di richieste tecniche e casi complessi, in particolare approfondendo e sviluppando le potenzialità offerte dal Reparto MAN Individual
Requisiti fondamentali:
- Laurea in Ingegneria (preferibilmente gestionale, meccanica o elettronica)
- Ottime capacità di comunicazione e coordinamento con stakeholder interni ed esterni
- Attitudine al problem solving e all’analisi, con grande attenzione ai dettagli
- Capacità e desiderio di lavorare in contesti internazionali
- Buona conoscenza della normativa europea e italiana relativa alla circolazione dei veicoli industriali
- Conoscenza della lingua inglese
- Conoscenza del pacchetto Office
- Conoscenza di SAP o strumenti di configurazione prodotto (preferenziale)
- Esperienza nel settore automotive/truck/machinery (preferenziale)
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato
La ricerca è rivolta ai candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda sostiene i valori di equità e rispetto operando secondo principi di inclusività, spirito di squadra e sostenibilità. Adotta politiche di Walfare come smartworking e misure di supporto della famiglia e genitorialità per garantire ai propri collaboratori un concreto work-life balance.
Anche se non tutti i requisiti sono soddisfatti, ma sussiste un interesse per la posizione vacante, si invitano le persone di entrambi i generi ad inviare comunque la propria candidatura”
Benefit:
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Congedo parentale
- Convenzioni aziendali
- Mensa aziendale
- Orario flessibile
- Parcheggio libero
- Supporto allo sviluppo professionale
Sede di lavoro: Ibrido/da remoto (Verona, Veneto)
