Fraternità Sistemi è la cooperativa sociale che si occupa di inserimento lavorativo nell’ambito della gestione dei servizi tributari per gli enti locali, ponendo attenzione al benessere delle persone ed alla crescita della comunità in cui opera.
A fronte dell’importante crescita sul territorio nazionale, siamo alla ricerca di nuovo personale da inserire nel nostro organico, offrendo opportunità di crescita professionale.
Consapevoli dell’importanza della formazione continua, proponiamo un programma strutturato di formazione iniziale, che include sessioni teoriche e pratiche, e l'affiancamento di tutor qualificati per garantire un inserimento efficace e supportato. Promuoviamo, inoltre, lo sviluppo delle competenze e la carriera dei nostri dipendenti attraverso percorsi di aggiornamento professionale e la possibilità di assumere ruoli di maggiore responsabilità.
Inoltre, ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, prestando particolare attenzione al benessere dei dipendenti e delle loro famiglie. Le nostre politiche di welfare aziendale includono una serie di benefici e servizi pensati per migliorare la qualità della vita dei nostri collaboratori, favorendo un equilibrio tra vita lavorativa e privata.
Scopri le posizioni aperte ed entra a far parte della nostra cooperativa!
La selezione è aperta a candidati di ogni genere (D.Lgs 198/2006) e si svolge in conformità alla UNI/PdR 125:2022, garantendo pari opportunità e inclusione a tutte le persone interessate
La risorsa si occuperà di tutte le fasi relative alla gestione dei tributi locali, inizialmente svolgendo attività di back-office (ad esempio gestione documentale, verifica delle posizioni contributive e relative obbligazioni tributarie) e attività di front-office (ad esempio gestione del rapporto con i contribuenti o consulenti delegati).
Dopo un periodo di formazione on-the-job in materia giuridico-tributaria, si occuperà anche della gestione di tutte le fasi dell’accertamento tributario, quali:
- predisposizione istruttorie;
- emissione dei relativi atti di accertamento in ottemperanza delle norme vigenti;
- gestione delle pratiche dall’istruttoria alla fase di sportello (contraddittorio vs contribuenti o delegati);
- utilizzo degli strumenti deflattivi del contenzioso (autotutela, adesione, mediazione e conciliazione);
supporto al legale nella stesura delle controdeduzioni e gestione dei ricorsi.
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La risorsa potrà altresì occuparsi dell’analisi di perizie, e predisposizione di relazioni di stima finalizzate alla valutazione di aree edificabili.
- Diploma di Geometra;
- Buona padronanza dei principali strumenti informatici e software di settore (pacchetto Office, applicativi catastali, AutoCAD o equivalenti);
- Patente di guida categoria B e disponibilità di un mezzo proprio;
- Disponibilità a effettuare trasferte sul territorio dell’Emilia-Romagna;
- Laurea in Architettura o titolo universitario affine costituirà requisito non obbligatorio ma preferenziale;
- Esperienza, anche breve, maturata presso studi tecnici o professionali costituirà requisito non obbligatorio ma preferenziale;
Conoscenza di base della normativa catastale ed edilizia costituirà requisito non obbligatorio ma preferenziale.
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Sede di lavoro: Castel Maggiore (BO)
Contratto:
CCNL Coop. Sociali (cod. CNEL T151)
Iniziale contratto a tempo determinato 6 mesi (prorogabile e finalizzato ad eventuale stabilizzazione in organico)
Orario Full-time 38 ore settimanali, dal lunedì al venerdì
RAL 22.100 euro
Benefit:
- buoni pasto giornalieri del valore di 10 euro/cad
- diarie di trasferta quantificate come da regolamento interno
- partecipazione al sistema di premialità su obiettivi
- supporto allo sviluppo professionale
