Cerchiamo un/una Learning & Development Manager con esperienza nella gestione di programmi formativi e nello sviluppo delle competenze aziendali. La figura sarà responsabile della progettazione di strategie di apprendimento che supportino la crescita professionale, il miglioramento delle performance e lo sviluppo dei talenti.
Responsabilità principali
- Progettare e implementare programmi di formazione e sviluppo per diverse funzioni aziendali.
- Analizzare i bisogni formativi e creare percorsi di apprendimento personalizzati.
- Gestire iniziative di onboarding, upskilling e sviluppo professionale.
- Collaborare con manager e stakeholder per definire obiettivi formativi.
- Coordinare attività con consulenti, trainer e partner esterni.
- Monitorare l’efficacia dei programmi attraverso feedback e dati di performance.
- Promuovere una cultura aziendale basata sull’apprendimento continuo.
Qualifiche richieste
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Formazione, Economia, Management o discipline correlate.
- Esperienza comprovata in Learning & Development, formazione aziendale o talent management.
- Conoscenza delle metodologie di progettazione formativa e sviluppo delle competenze.
- Esperienza nella gestione di progetti formativi dall’analisi alla valutazione dei risultati.
- Capacità di utilizzare piattaforme LMS (Learning Management System) e strumenti digitali per la formazione.
- Ottime capacità comunicative, relazionali e di presentazione.
- Capacità di lavorare con team multidisciplinari e stakeholder senior.
- Forti capacità organizzative, gestione delle priorità e attenzione ai dettagli.
- Approccio analitico nella valutazione dell’impatto della formazione.
- Capacità di lavorare in autonomia e di prendere iniziative.
- Conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza dell’inglese professionale.
- Orientamento al miglioramento continuo e alla crescita delle persone.
Retribuzione: €21.914,28 - €68.687,73 all'anno
Benefit:
- Bevande gratis
- Buoni pasto
- Snack gratis
Sede di lavoro: Di persona
