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Siamo leader nella transizione energetica, con una storia di innovazione lunga 140 anni
Cerchiamo un profilo Junior Compliance IT Specialist che sarà inserito all’interno dell’ufficio Compliance IT con l’obiettivo di supportare l’adeguamento dei sistemi informativi alle normative vigenti, garantendo il rispetto delle policy aziendali in materia di sicurezza e governance. La risorsa sarà coinvolta nelle attività di monitoraggio, controllo e supporto operativo volto al miglioramento dei processi IT. Il profilo ideale possiede buone capacità analitiche, attenzione al dettaglio e un forte orientamento alla risoluzione dei problemi, con la volontà di crescere in un contesto strutturato e tecnologicamente avanzato. Si tratta di un ruolo dinamico, strategico e con un impatto reale sulla governance tecnologica aziendale
Cosa farai nel quotidiano
- Supportare le attività di implementazione e monitoraggio dei controlli di conformità IT
- Collaborare con i team tecnici per garantire l’aderenza a normative, standard e policy aziendali (NIS2, DORA, GDPR, ISO 27001, etc…)
- Collaborare con i team IT e di Cybersecurity per la valutazione dei rischi e la gestione dei piani di remediation
- Contribuire alla stesura e aggiornamento della documentazione di compliance (policy, procedure, report di audit, checklist di controllo)
- Partecipare ai progetti di adeguamento normativo e alle verifiche interne/esterne
- Promuovere la cultura della sicurezza e della compliance all’interno del contesto aziendale
Chi sei
- Hai conseguito una laurea in Informatica, Ingegneria Informatica, Giurisprudenza o discipline affini
- Hai un’esperienza di 1–2 anni in ruoli analoghi (Compliance IT, IT Audit, Sicurezza Informatica, Governance IT)
- Hai conoscenza dei principali framework e normative di riferimento (NIS2, DORA, ISO 27001, etc…)
- Hai una buona comprensione dei processi IT (gestione accessi, change management, business continuity, gestione log, ecc.)
- Hai capacità di analisi, problem solving supportate da precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio
- Hai buone doti relazionali e predisposizione al lavoro in team
- Hai una buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
Come funziona il processo di selezione
Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l'"Adverse Impact", un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere
Perché scegliere Edison?
- Crescita personale e professionale: le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci
- Work-life balance: smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro
- Giovani e innovazione: Potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro
- Energia che cambia tutto: lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore
Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione
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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”
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