Righi Elettroservizi, azienda leader nell’impiantistica elettrica e automazione industriale, con oltre 30 anni di esperienza, è alla ricerca di un HR Business Partner per supportare la crescita e il miglioramento continuo delle sue risorse umane. Entrare a far parte del nostro team significa contribuire alla realizzazione di progetti industriali innovativi e lavorare in un contesto dinamico e orientato alla qualità.
Responsabilità principali:
Collaborare con il management per tradurre gli obiettivi strategici in piani HR concreti.
Supportare i responsabili di funzione nella gestione delle risorse (performance, sviluppo, engagement).
Agire come consulente strategico per i manager, costruendo relazioni di fiducia.
Implementare processi di Talent Management: mappatura delle competenze, piani di sviluppo e succession planning.
Gestire e sviluppare sistemi di Performance Management.
Supportare progetti di Change Management, facilitando l’adozione del cambiamento.
Monitorare e analizzare KPI HR per misurare l’impatto delle iniziative sul business.
Promuovere una cultura organizzativa orientata a risultati, benessere e crescita.
Requisiti:
Esperienza di almeno 3–5 anni in ruoli simili, preferibilmente in contesti industriali.
Conoscenza approfondita dei principali processi HR.
Business acumen e capacità di comprendere le dinamiche aziendali.
Esperienza nella gestione di stakeholder interni e nella consulenza ai manager.
Familiarità con strumenti di performance management e sviluppo organizzativo.
Competenza nell’analisi di KPI HR e utilizzo di strumenti di analisi dati.
Ottime capacità comunicative, relazionali e di negoziazione.
Attitudine al problem solving e orientamento al risultato.
Unisciti a noi!
Righi Elettroservizi offre un ambiente stimolante, dove la collaborazione tra team tecnici e la crescita professionale sono al centro. Se desideri mettere a frutto la tua esperienza HR in un contesto industriale innovativo, inviaci la tua candidatura e contribuisci al successo di progetti ambiziosi e di alta qualità.
