Software Partner Italia ricerca 1 Sviluppatore Java FullStack da inserire in un team di progetto presso i clienti della Società.
L’inizio dell’attività sarà Immediato e la durata iniziale del contratto sarà di 12 mesi/indeterminato.
Il tipo di contratto potrà essere a Partita iva/Contratto a tempo determinato o indeterminato e richiede un impegno full-time con presenza presso la sede del cliente di Milano.
La persona selezionata contribuirà allo sviluppo di applicazioni enterprise basate su architetture a microservizi. Il ruolo richiede capacità di analisi, autonomia nella valutazione delle soluzioni tecniche e confronto costante con stakeholder tecnici e funzionali
Quali sono i requisiti fondamentali?
- Ottima conoscenza di Java e Spring Framework
- Conoscenza di Angular e dello sviluppo Full Stack
- Esperienza nello sviluppo di applicazioni enterprise e architetture a microservizi
- Conoscenza dei principi di Clean Code e dei principali Design Pattern
- Capacità di analizzare e valutare soluzioni tecniche
- Capacità di interagire con stakeholder tecnici e funzionali
- Proattività e attitudine all’apprendimento continuo
- Almeno 2 anni di esperienza nel ruolo
Costituiscono titolo preferenziale:
- Conoscenza di TDD e DDD
- Esperienza con architetture event driven
- Conoscenza di Docker e Kubernetes
- Familiarità con pratiche DevOps e pipeline CI/CD
Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo [email protected] indicando il codice posizione ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi e per gli effetti del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 di cui all’art. 13, (Codice in materia di protezione dei dati personali) e del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679) e dichiarando di aver letto l’informativa sulla privacy di Software Partner Italia al seguente LINK. Si prega di non rispondere con candidature non inerenti all’offerte in quanto non saranno prese in considerazione.
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).
