Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta.
Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all’interno dell’organizzazione.
Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.
Eurospin Italia S.p.A. è alla ricerca di un/una JUNIOR TALENT ACQUISITION da inserire all’interno del Team HR Talent della Holding del Gruppo Eurospin a San Martino Buon Albergo (VR).
La risorsa sarà responsabile della gestione end-to-end dei processi di selezione per le posizioni di Sede, assicurando l’individuazione di profili qualificati, in linea con i requisiti tecnico-professionali e organizzativi previsti dal ruolo.
Nel dettaglio, la risorsa si occuperà di:
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Redazione e pubblicazione delle job description sui canali di recruiting più appropriati;
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Screening dei curricula e gestione dei contatti con i candidati;
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Conduzione di colloqui di selezione, online e in presenza;
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Reporting sulle diverse attività HR.
Cosa riteniamo essenziale:
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Laurea in Psicologia del lavoro o affini;
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Ottima conoscenza del pacchetto Office e della posta elettronica;
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Buona conoscenza della lingua inglese;
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Disponibilità a trasferte sul territorio Italiano;
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Si valutano profili anche alla prima esperienza lavorativa.
Cosa farà avere successo nel ruolo:
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Comunicazione efficace e collaborazione, per costruire relazioni positive e favorire un confronto costruttivo;
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Pianificazione e organizzazione, per strutturare e pianificare le attività, individuando azioni concrete per raggiungere gli obiettivi nel rispetto delle scadenze e delle priorità;
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Affidabilità nella gestione delle proprie attività e nel perseguire gli obiettivi aziendali.
Cosa offriamo:
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RAL a partire da 23.320,47 € (applicazione CCNL Commercio)
Per tutti i collaboratori, come da policy aziendale, si aggiungono:
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Inserimento in un contesto strutturato e in crescita;
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Percorso di onboarding dedicato e formazione continua;
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Flessibilità oraria in ingresso e uscita (fascia 8:00–9:00 / 17:00–18:00);
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Pasto gratuito per i giorni in presenza;
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Convenzioni e agevolazioni dedicate ai collaboratori.
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