Unisciti a Edison!
Siamo leader nella transizione energetica, con una storia di innovazione lunga 140 anni.
All'interno della nostra realtà
Edison Next Government , ricerchiamo una risorsa da inserire come
manutentore Elettrico presso il Presidio Ospedaliero Sacco.
Cosa farai nel quotidiano
- Ti occuperai della gestione ordinaria e straordinaria di impianti elettrici e speciali. In caso di avvenuta formazione specifica, potrai essere chiamato a seguire manovre in cabina Elettrica MT e correlate attività di manutenzione straordinaria
- Ti occuperai di diagnostica e riparazione guasti elettrici, sostituzione di componenti di illuminazione e linee elettriche
- Ti occuperai di lettura e redazione di schemi elettrici e di schemi funzionali
- Realizzerai nuovi impianti di BT sia civili sia industriali, cablaggi e attestazione cavi
- Ti occuperai di manutenzione su QE BT/MT
- Supporterai il responsabile di commessa per le attività di esercizio e manutenzione dell’unità specifica
- Supporterai il responsabile di commessa nella gestione operativa dell’esecuzione attività ditte contrattiste
Chi sei
- Hai conseguito un Diploma o attestato di formazione ad indirizzo elettrico
- Hai maturato pluriennale esperienza di lavoro nel settore della manutenzione elettrica
- Sei disponibile ed eseguire il servizio di reperibilità e al lavoro su turni (anche notturni/festivi), in regime h16 o h24, nel dovuto rispetto della normativa e in base alle necessità operative determinate in osservanza agli obblighi di Servizio
- Possiedi buona predisposizione al lavoro di squadra e grande affidabilità e responsabilità legati al luogo di lavoro
- Hai una buona capacità organizzativa e capacità di analisi e risposta in situazioni emergenziali
Come funziona il processo di selezione
Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l'"Adverse Impact", un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di bias di genere.
Perché scegliere Edison?
- Crescita personale e professionale : le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci
- Work-life balance : smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro
- Giovani e innovazione : Potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro
- Energia che cambia tutto : lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore
Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione.
Unisciti al #futuroincorso!
Candidati all’offerta di lavoro cliccando il bottone in alto.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”.
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