Siamo un’azienda leader in Italia nel settore dell’ECM che opera dal 1989. Abbiamo visto negli anni una costante crescita e contiamo oggi oltre 340 collaboratori in tutta Italia. Portiamo sul mercato un’ampia offerta di software sviluppati internamente, soluzioni in cloud, servizi di consulenza e progetti di digitalizzazione dedicati alle aziende di medie e grandi dimensioni e alla Pubblica Amministrazione. Oggi ci scelgono oltre 3.000 clienti che ci riconoscono come partner di fiducia nel loro percorso di trasformazione digitale.
Siamo una Società Benefit e ci impegniamo a operare in modo responsabile verso persone, comunità e ambiente. La nostra
certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere riflette il nostro impegno nell'implementare pratiche di uguaglianza di genere e nel creare un contesto lavorativo accogliente e rispettoso delle diversità. Per questo siamo attenti a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, improntato ai principi di pari opportunità e meritocrazia. Poniamo grande attenzione al benessere delle persone e favoriamo un sano equilibrio tra vita professionale e vita privata, convinti che sia la base per una crescita sostenibile, individuale e collettiva.
Siamo alla ricerca di un/a
HR Recruiter che sarà responsabile delle attività di ricerca e selezione del personale, con un particolare focus sulle esigenze del mercato IT. Si occuperà dell’intero processo di recruiting: dalla definizione dei profili professionali alla stesura degli annunci, dallo screening dei curricula alla conduzione dei colloqui, fino all’individuazione della risorsa da inserire in organico, assicurando un processo efficace, tempestivo e orientato alla qualità. Infine, fornirà un supporto operativo e trasversale alle attività del team HR.
- Gestire tutte le attività di sourcing e screening necessarie all'individuazione dei candidati in target, garantendo il rispetto delle scadenze concordate e utilizzando gli strumenti più adeguati;
- Pubblicazione annunci lavoro on line;
- Screening CV;
- Scouting e ricerca e selezione su portali dedicati (ad es. LinkedIn Recruiter);
- Contatto con i candidati;
- Organizzazione e gestione, in autonomia, dei colloqui;
- Supporto operativo e trasversale alle attività del team HR.
- Laurea in discipline umanistiche;
- Preferibile almeno 2-3 anni di esperienza nel ruolo maturati in contesti aziendali moderatamente strutturati;
- Competenza nella ricerca e selezione del personale di profili IT su tutto il territorio nazionale;
- Conoscenza di LinkedIn Recruiter o affini;
- Ottima dimestichezza con i principali applicativi informatici (Pacchetto Office, …).
- Saper lavorare per obiettivi;
- Discrezione e cura nella gestione dei dati sensibili secondo criteri di sicurezza e privacy adeguati;
- Ottime capacità comunicative e predisposizione ai rapporti interpersonali;
- Ottime capacità organizzative e di gestione dello stress;
- Precisione, ordine e serietà;
- Proattività e capacità di suggerire strade alternative per la soluzione di eventuali problematiche, e per lo sviluppo di processi interni più efficienti ed efficaci all’interno dell’organizzazione;
- Autonomia nella gestione dei task assegnati.
- Orario flessibile per bilanciare vita privata e lavorativa;
- Piani di welfare e convenzioni;
- Buoni pasto e sale ricreative;
- Un’azienda che pone la responsabilità sociale d’impresa al centro della propria filosofia aziendale in qualità di Società Benefit;
- Politiche attive in ambito diversità, inclusione e parità di genere;
- Team building e iniziative interne (Club del libro, webinar formativi, giornata di volontariato aziendale, e molte altre);
- Modalità di lavoro ibrida, con possibilità di smart working 2 giorni a settimana;
- Piani di formazione e di crescita professionale personalizzati;
- Assunzione con contratto CCNL Commercio, in sostituzione maternità.
