Realtà italiana multi-insegna operante nel settore retail
HR Specialist – Selezione e Formazione
La persona entrerà a far parte della Direzione Risorse Umane e, riportando al Responsabile Risorse Umane del Gruppo, avrà il compito di gestire e sviluppare i processi di ricerca, selezione, inserimento e formazione del personale.
Cerchiamo una persona capace di comprendere i bisogni organizzativi, individuare le risorse più adatte e accompagnarne concretamente la crescita all’interno dell’azienda.
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Raccogliere e analizzare le esigenze di personale dei punti vendita e delle funzioni di sede;
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collaborare con Area Manager, Direttori di punto vendita e responsabili di funzione nella definizione dei profili ricercati;
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redigere e pubblicare gli annunci sui diversi canali di recruiting;
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effettuare screening dei curriculum, colloqui e valutazioni dei candidati;
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gestire l’intero processo di selezione, dalla ricerca iniziale fino alla proposta di inserimento;
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sviluppare rapporti con società di selezione, agenzie per il lavoro, scuole, università ed enti territoriali;
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organizzare e monitorare i percorsi di onboarding delle nuove risorse;
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verificare l’andamento degli inserimenti durante il periodo di prova.
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Raccogliere e analizzare i fabbisogni formativi della rete vendita e delle funzioni di sede;
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contribuire alla definizione e alla realizzazione del piano formativo;
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progettare percorsi di formazione tecnica, commerciale, manageriale e comportamentale;
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supportare lo sviluppo dei programmi di formazione dedicati al personale dei punti vendita;
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coordinare docenti, società di formazione e fornitori esterni;
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gestire le piattaforme digitali dedicate alla formazione e monitorare la partecipazione ai corsi;
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supportare la pianificazione e il controllo della formazione obbligatoria, in collaborazione con le funzioni competenti;
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valutare l’efficacia degli interventi formativi attraverso dati, feedback e indicatori misurabili;
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individuare opportunità di formazione finanziata e collaborare con gli enti incaricati della relativa gestione.
Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR dedicati alla selezione e/o alla formazione;
preferibile esperienza maturata in aziende retail, GDO o realtà caratterizzate da una rete articolata di sedi e punti vendita;
capacità di gestire contemporaneamente più selezioni e progetti formativi;
buona conoscenza degli strumenti digitali di recruiting, delle piattaforme formative e del pacchetto Office, in particolare Excel;
capacità organizzativa, autonomia operativa e attenzione alle scadenze;
buone capacità di comunicazione e di relazione con interlocutori diversi;
approccio pratico, orientamento ai risultati e capacità di trasformare le esigenze organizzative in azioni concrete;
disponibilità a effettuare trasferte presso i punti vendita del Gruppo.
Sede di lavoro principale: Roma
