- Significativa esperienza nel ruolo di Systems Engineer o Model Based System Engineer, maturata nello sviluppo di sistemi complessi lungo l'intero ciclo di vita del prodotto.
- Solida conoscenza delle metodologie MBSE e dei principali tool di modellazione (Cameo Systems Modeler/MagicDraw, IBM Rhapsody, Capella, Enterprise Architect o equivalenti).
- Approfondita conoscenza di SysML/UML, delle principali metodologie MBSE (OOSEM, Magic Grid, Arcadia, FESM) e delle relative best practice.
- Esperienza avanzata nella gestione dei requisiti e della loro tracciabilità attraverso strumenti quali DOORS Classic/Next, Polarion, Codebeamer, Jama o equivalenti.
- Comprovata capacità di condurre attività di analisi funzionale, definizione dell'architettura di sistema, decomposizione dei requisiti e modellazione di missione e operazioni.
- Conoscenza dei processi e degli standard di Systems Engineering (ISO 15288, ASPICE), nonché familiarità con framework architetturali quali UAF, NAF, MODAF o equivalenti.
- Capacità di coordinare attività tecniche, interfacciarsi con team multidisciplinari, clienti e stakeholder, contribuendo anche alla crescita di profili meno esperti.
- Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata; disponibilità a trasferte occasionali in Italia e all'estero.
Nice to have: conoscenza della piattaforma Dassault 3DEXPERIENCE e di strumenti PLM, familiarità con metodologie Agile (Scrum, SAFe), competenze in ambito Multi-Domain Analysis e conoscenza dei processi di System Safety (ISO 26262, DFMEA, FTA, Hazard Analysis).
Location: Roma - modalità di lavoro ibrida.
Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato
Inquadramento: CCNL Commercio 2 o 1 Livello
Mansione: Product & System Engineer/ Senior Product & System Engineer
Retribuzione annua lorda (RAL):
da € 31,270 a € 40,150 per il 2° livello del CCNL Commercio
da € 35,057 a € 57,475 per il 1° livello del CCNL Commercio
La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva. Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.
