SOMEC GRUPPO è una società quotata su MTA tra i principali player mondiali specializzata nella progettazione e realizzazione di grandi progetti chiavi in mano nell’ambito navale e civile, relativi a sistemi ingegnerizzati di involucri vetrati ed architetture navali, sistemi, impianti e prodotti per cucine professionali, progettazione e creazione di interni personalizzati.
GINO CEOLIN è una società che realizza soluzioni sartoriali di architettura del metallo con la qualità certificata della produzione industriale.
- Ricevere dall'Ufficio Tecnico le specifiche dei materiali da acquistare
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Gestire le attività di acquisto e approvvigionamento in linea con le esigenze produttive
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Ricercare, selezionare e qualificare nuovi fornitori
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Creare e aggiornare la vendor list aziendale
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Richiedere offerte, gestire le trattative e predisporre analisi comparative
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Selezionare i fornitori e gestire la fase contrattuale
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Inserire e monitorare gli ordini tramite gestionale aziendale
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Collaborare con le diverse funzioni aziendali e coordinare un team di due risorse
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Effettuare eventuali visite presso fornitori
- Diploma o Laurea ad indirizzo tecnico/economico
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Esperienza di almeno 3 anni in ambito acquisti, preferibilmente nel settore metalmeccanico
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Buona conoscenza della lingua inglese
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Capacità di lettura del disegno tecnico
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Buona conoscenza del pacchetto Office e dei sistemi gestionali
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Ottime capacità negoziali, organizzative e relazionali
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Orientamento al risultato, proattività e capacità di coordinamento
In conformità al D.Lgs. n. 96/2026 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026, Direttiva UE 2023/970 – Trasparenza Retributiva), la fascia retributiva indicativa per questa posizione è: RAL € 40.000-50.000. CCNL applicato: CCNL Metalmeccanico – Livello/inquadramento: B2. Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato.
La proposta finale sarà definita sulla base di criteri oggettivi (competenze, esperienza, responsabilità) nel rispetto dei principi di equità retributiva interna.
Il Gruppo Somec si impegna a promuovere, coltivare e preservare una cultura improntata alla diversità e all'inclusione nella propria forza lavoro. Il presente annuncio e il processo di selezione rispettano la normativa vigente, con particolare riferimento al D.Lgs. n. 198/2006 (Codice Pari Opportunità), ai D.Lgs. n. 215/2003 e n. 216/2003 e al D.Lgs. n. 96/2026 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026, efficace dal 7 giugno 2026), attuativo della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e parità di genere nelle retribuzioni.
