Sport è emozione in azione.
Tecnica Group produce i migliori prodotti per permettere di godere delle migliori performances negli sport all’aria aperta.
Brand autentici e di alta qualità in tutte le categorie di prodotto di ciascuno dei nostri brand:
Blizzard, LOWA, Moon Boot, Nordica, Rollerblade and Tecnica.
Siamo un team di circa 4000 persone che lavorano in 10 paesi tra Europa, Nord America e Asia.
Quello che ci guida nel nostro lavoro sono la nostra passione, dedizione ed esperienza del settore.
Tecnica Group è un'azienda che promuove le pari opportunità e valorizza la diversità del proprio team. Accogliamo e valutiamo tutte le candidature per le posizioni aperte sulla base delle competenze e attitudini rispetto al ruolo, indipendentemente da genere, etnia, nazionalità, background culturale, orientamento affettivo e sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità familiari, età, religione o convinzioni personali.
Siamo alla ricerca di una figura di HR Cost Controller da inserire all’interno del team Human Resources di Tecnica Group. La risorsa avrà un ruolo chiave nel garantire la governance e l'affidabilità dei processi di HR Cost Controlling a livello di Gruppo. Sarà responsabile del presidio delle metodologie e della qualità dei dati a supporto del processo di budgeting e forecasting del costo del personale, assicurando coerenza, accuratezza e tempestività delle informazioni. Inoltre, contribuirà allo sviluppo e alla diffusione di strumenti e processi comuni di pianificazione HR, promuovendo un approccio condiviso e standardizzato tra tutte le Country del Gruppo.
Principali responsabilità
HR Cost Controlling
- Supervisionare gli HR Manager nell'ambito del ciclo di budgeting di Gruppo garantendo una metodologia coerente e qualità dei dati.
- Presidiare il monitoraggio dei costi HR di Gruppo: analisi actual-vs-budget di organico, costo del personale, benefit segnalando scostamenti e proponendo azioni correttive.
- Costruire e mantenere il reporting e le dashboard di costo HR di Gruppo per il Group HR Director, inclusi costo per FTE, per direzione/funzione e analisi degli scostamenti.
- Guidare la progettualità del tool HR Board dedicato al planning, da adottare in tutte le country per la raccolta degli actual e la pianificazione dei costi del personale.
Compensation & Benefits Support
- Supportare il Group HR Director sui temi di Compensation & Benefits a livello di Gruppo, incluso benchmarking retributivo, posizionamento retributivo e allineamento delle politiche di remunerazione tra legal entity.
- Gestire le matrici MBO a livello globale, garantendone coerenza e allineamento tra legal entity.
- Contribuire alle analisi di Comp&Ben di Gruppo, costing dei piani di incentivazione e armonizzazione dei benefit tra i paesi.
- Predisporre materiali di Comp&Ben e di costo per discussioni con il management e per gli organi di governance di Gruppo.
Supporto Contrattualistico
- Supportare l'analisi dell'impatto economico dei rinnovi dei CCNL e degli accordi di lavoro locali nei diversi paesi, alimentando il modello di costo HR di Gruppo.
- Supportare il Group HR Director nella valutazione economica e nel costing di contratti individuali, lettere di offerta ed eventuali modifiche contrattuali tra legal entity, garantendo coerenza con budget e politiche retributive.
- Contribuire all'armonizzazione dei template contrattuali di Gruppo e delle principali condizioni contrattuali lavorando con Legal e con le funzioni HR locali.
Relationships & Governance
- Essere il principale interfaccia HR verso Finance/Controlling su metodologia di costo, allineamento del piano dei conti e cadenza di reporting.
- Interfacciarsi con le funzioni HR per raccogliere e validare i dati di costo HR, fornendo indicazioni su standard, template e scadenze di Gruppo.
- Supportare il Group HR Director nella preparazione di contenuti su costo HR e Comp&Ben per aggiornamenti a CEO/Board.
- Laurea in Economia, Finanza, Management, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
- 3-5+ anni di esperienza in ruoli di cost controlling, FP&A o HR controlling, preferibilmente in contesti strutturati, multi-brand o multi-paese.
- Solida comprensione delle strutture di costo HR (organico, costo del personale, benefit) e della logica di conto economico; l'esperienza in ambito Compensation & Benefits è un plus.
- Ottime competenze Excel e di analisi dati; la familiarità con strumenti di BI/reporting e sistemi ERP/HRIS (es. SAP, Zucchetti) è un plus.
- Capacità di collaborare con le funzioni Finance/Controlling e di tradurre la logica finanziaria in insight rilevanti per l'HR.
- Ottima conoscenza scritta e parlata dell'inglese.
- Forte rigore analitico e precisione, con capacità di gestire più stakeholder e scadenze contemporaneamente.
- Discrezione e affidabilità nella gestione di dati sensibili su costi e retribuzioni.
- Disponibilità a effettuare trasferte, anche internazionali, coerentemente con il perimetro di Gruppo del ruolo.
Inquadramento e retribuzione saranno definiti in base all’esperienza del/la candidato/a, con una RAL indicativa di €40.000 – €45.000.
