Descrizione dell'azienda
Business Changers supporta le aziende e le pubbliche amministrazioni nel percorso di trasformazione digitale e nell’adozione di una strategia di crescita basata sull’innovazione tecnologica.
Le tre principali linee di servizio sono: IT Consulting (consulenza direzionale, ICT Strategy, demand management), Systems Integration (realizzazione di soluzioni digitali basate sia su software package sia sviluppate custom); Technology Operations (gestione in produzione di applicazioni e tecnologie).
Business Changers è una realtà in forte crescita, grazie alla peculiare capacità di coniugare competenze in ambito consulenza direzionale con offerte specialistiche su tecnologie innovative.
L’azienda ha ricevuto diversi importanti riconoscimenti:
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inserita dal Financial Times tra le 1.000 aziende europee che crescono più velocemente;
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ottenuto il premio di “Italian Growth Champion 2025” da parte del Sole 24 Ore, per tre anni di seguito.
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ottenuto il premio “Campione della Crescita” da La Repubblica e l’Istituto Tedesco per la Qualità, per tre anni di seguito;
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conseguito il prestigioso premio “Le Fonti Awards 2024”, come società di digital transformation dell’anno;
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selezionata da Innovit (Italian Innovation Hub) per far parte di un programma di accelerazione per lo sviluppo nella Silicon Valley, in collaborazione con il Ministero degli Affari Esteri, l’Ambasciata d’Italia a Washington, con il Consolato Generale di San Francisco e con Italian Trade Agency.
Descrizione del lavoro
Stiamo cercando uno Specialista in Risorse Umane da inserire nel nostro team a Roma. In qualità di membro chiave del nostro reparto Human Capital Management, svolgerà un ruolo cruciale nel supportare varie funzioni HR e nel garantire il buon funzionamento dei processi relativi alla gestione delle risorse umane. Le principali responsabilità consisteranno nel supportare la gestione di:
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Pratiche amministrative relative al personale;
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Assunzioni, dimissioni e comunicazioni obbligatorie (es. UniLav);
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Sorveglianza sanitaria;
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Sicurezza sul lavoro;
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Sviluppo apprendisti e relativo piano formativo;
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Assegnazione ed amministrazione delle dotazioni aziendali;
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Emissione buste paghe;
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Analisi delle variazioni normative e relativi adempimenti.
Qualifiche
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Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o un settore correlato;
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3-5 anni di esperienza nelle risorse umane o in un ruolo simile;
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Forte conoscenza delle leggi e dei regolamenti del lavoro italiani;
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Competenza nel software HR (ad esempio, HRIS, ATS) e nella suite Microsoft Office;
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Eccellenti capacità comunicative e interpersonali;
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Forte capacità di risoluzione dei problemi e attenzione ai dettagli;
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Capacità di gestire informazioni riservate con discrezione e professionalità;
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Conoscenza delle best practice HR e delle tendenze attuali del settore
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Certificazione HR (ad esempio, PHR, SHRM-CP) preferibile
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Fluidità in italiano e in inglese (sia scritto che parlato)
Informazioni aggiuntive
Si richiede la presenza in ufficio a Roma 3 giorni la settimana.
