DIPLOMA O LAUREA, PREFERIBILMENTE NEL SETTORE ALBERGHIERO/TURISTICO/RISTORATIVO
FLESSIBILITÁ AGLI ORARI DI LAVORO
ANALIZZA LE ESIGENZE DEL MERCATO COSTANTEMENTE
È ORIENTATO ALLA COMPETITIVITÁ SUL MERCATO E AL RISULTATO DEL BUSINESS
OTTIME DOTI DI LEADERSHIP E ORIENTAMENTO AL TEAM WORKING
ELEVATA CAPACITÁ NEL PROBLEM SOLVING
BUONA CAPACITÁ DI GESTIONE DELLO STRESS
DISPONIBILITÁ ALLE TRASFERTE NELLE PROVINCE BRESCIA, VERONA E MANTOVA
CAPACITÁ DI CREARE RELAZIONI COSTRUTTIVE CON IL PROPRIO TEAM INCENTIVANDONE LA CRESCITA PROFESSIONALE
CAPACITÁ DI CREARE UN ALLINEAMENTO SUL PIANO DI COMUNICAZIONE TRA LE SQUADRE OPERATIVE E LA DIREZIONE AZIENDALE
CAPACITÁ DI ASSUMERSI RESPONSABILITÁ IN LINEA CON IL PROPRIO POTERE DECISIONALE
COORDINA GLI STORE DELL’AREA DI COMPETENZA: STUDIANDO STRATEGIE PER OTTENERE IL MASSIMO RENDIMENTO DI CIASCUNA
SPOSA IL PROGETTO E DIFFONDE LA POLITICA AZIENDALE
LAVORA PER IL RAGGIUNGIMENTO DEI BUDGET E DEGLI OBIETTIVI AZIENDALI
È RESPONSABILE DEL CONTO ECONOMICO DEGLI STORE DI COMPETENZA
GARANTISCE LA COMUNICAZIONE ALL’INTERNO DEGLI STORE QUOTIDIANAMENTE
MOTIVA LE SQUADRE PER IL RAGGIUNGIMENTO DEI RISULTATI
PIANIFICA LE STRATEGIE PER IL CONTENIMENTO DEI COSTI (LABOUR & FOOD COST)
PIANIFICA STRATEGIE DI LOCAL STORE MARKETING CON LA DIREZIONE ED IL REPARTO PERTINENTE
ORGANIZZA CORSI DI AGGIORNAMENTO PER LE SQUADRE, INCENTIVANDONE LA CRESCITA PROFESSIONALE
SI OCCUPA DELLE ASSUNZIONI NEGLI STORE DI COMPETENZA
