Il Gruppo Sacchi, leader nella distribuzione di materiale elettrico del Nord Italia, da oltre 65 anni è il punto di riferimento per le aziende che operano nei settori dell’installazione elettrica, della building automation, dell’automazione, dell’illuminazione e della sicurezza.
Con oltre 90 punti vendita di 5 differenti insegne, Sacchi, Demo, Comel, D.M.E. ed Elettric Center e 2 megastore di elettronica di consumo, il Gruppo Sacchi offre a oltre 40.000 clienti la più ampia disponibilità di prodotti e soluzioni per il professionista elettrico, rapidità e affidabilità nelle consegne, un servizio eccellente e la competenza e professionalità di 1400 collaboratori e collaboratrici, con un fatturato 2025 che ha superato i 900 milioni di euro.
Dal 2017, il Gruppo Sacchi è entrato a far parte di Sonepar Group, il distributore di materiale elettrico n. 1 al mondo.
HR Compensation & Benefit Expert:
Scopo della posizione
Gestire i processi di compensation e benefit aziendali, contribuendo allo sviluppo delle politiche retributive, dei sistemi incentivanti e degli strumenti di analisi, garantendo allineamento con la strategia aziendale, il mercato e i vincoli normativi.
Il ruolo ha un forte focus su processi strutturati (salary review, bonus, piani di carriera), sulla gestione dei dati e sul reporting. È inoltre coinvolto in progetti di miglioramento ed evoluzione dei processi HR ed è il punto di riferimento aziendale per tutte le tematiche retributive.
Requisiti:
Laurea in discipline economiche, statistiche, HR o affini
5–7 anni di esperienza in ambito Compensation&Benefits/Reward in contesti strutturati
Esperienza con sistemi di job grading (es. WTW, Mercer…)
Ottima padronanza di Excel e strumenti di reporting
Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
Competenze richieste:
Forte capacità analitica e attenzione al dettaglio
Approccio strutturato e orientamento al problem solving
Capacità di gestire processi complessi e ciclici
Attitudine alla collaborazione con stakeholder diversi (HRBP, Management, Top Management, Finance, Sales)
Proattività e orientamento al miglioramento continuo
Principali responsabilità
Gestione e sviluppo delle politiche retributive aziendali e del processo di salary review
Gestione e sviluppo dei sistemi di incentivazione variabile (MBO, Premio di Risultato, iniziative incentivanti specifiche)
Analisi e monitoraggio dei benchmark retributivi interni ed esterni
Aggiornamento della job structure attraverso attività di job evaluation e classificazione dei ruoli
Supporto decisionale a HR Business Partner e Management su tutte le tematiche retributive e i processi presidiati dall’area Compensation&Benefits
Supervisione e sviluppo dei piani welfare e dei benefit aziendali
Collaborazione alle attività di comunicazione dei programmi di reward aziendali
Sviluppo di report e dashboard a supporto di HR e Top Management
Partecipazione a progetti di efficientamento e digitalizzazione dei processi di Compensation&Benefits.
Contribuzione a iniziative e attività legate a equità retributiva, trasparenza e sostenibilità (ESG/CSRD)
Monitoraggio e compliance rispetto a normative e policy interne
Perché questa opportunità
Ruolo centrale nelle decisioni retributive e nei processi HR chiave
Ambiente strutturato con forte esposizione al business
Possibilità di lavorare su tematiche strategiche e data-driven
Coinvolgimento diretto in progetti di evoluzione dei sistemi di reward
