Stiamo selezionando 1 Export Manager Area MENA (Middle East and North Africa) per Marco Spa, un’azienda italiana di riferimento nel settore degli avvisatori acustici e delle elettropompe, presente in oltre 80 Paesi. Fondata nel 1970, combina tradizione e innovazione, offrendo prodotti tecnici progettati e collaudati con tecnologie all’avanguardia.
Con una sede produttiva di oltre 8.000 mq e un’organizzazione snella e specializzata, si distingue per la qualità, la flessibilità e la capacità di sviluppare soluzioni su misura. Dinamica, in crescita e fortemente orientata all’export, è oggi leader nella sua nicchia di mercato.
La Persona si occuperà di:
-
Gestione e sviluppo commerciale delle aree export assegnate: Bacino Mediterraneo, Nord Africa e Medio Oriente
-
Analisi di mercato e attività di scouting per nuovi clienti e distributori
-
Redazione di offerte commerciali e gestione delle trattative
-
Fidelizzazione del portafoglio clienti e sviluppo di nuove partnership commerciali
-
Collaborazione costante con il team commerciale, il back office e le altre funzioni aziendali
-
Partecipazione a fiere internazionali di settore
-
Trasferte periodiche nelle aree assegnate 3 giorni al mese circa
- 4-5 anni di esperienza in area export o commerciale estera
-
Provenienza preferibilmente dal settore metalmeccanico
-
Ottima conoscenza della lingua inglese oppure della lingua francese
-
Padronanza nella redazione di offerte commerciali e utilizzo di CRM e gestionali ERP
-
Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
-
Spirito di iniziativa e orientamento al risultato
-
Flessibilità, ottime capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team
-
Domicilio in provincia di Brescia o disponibilità al trasferimento
L’azienda offre:
-
Assunzione diretta in azienda con CCNL Metalmeccanico
-
Retribuzione annua lorda indicativa: 40-45K €, commisurata all’esperienza
-
Orario di lavoro: Lun–Ven 8:15–12:45 / 13:30–17:00
-
PC e cellulare aziendale
-
Ambiente di lavoro dinamico e internazionale
-
Sede di lavoro: Castenedolo (BS)
-
Non è previsto smart working
-
Richiesta presenza quotidiana in azienda, salvo trasferte
Referente della selezione: Michela Coccia
L'offerta di lavoro qui pubblicata si rivolge a candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge (D.Lgs. 198/2006)
#SWIND
