Retribuzioni per la posizione di Capo Reparto in questa località: Isola Vicentina, VEN
36.500 €
in media all'anno
Stipendio medio per le offerte relative al ruolo di Capo Reparto vicino alla località indicata (Isola Vicentina, VEN): 36.500 €.*
Le migliori 8 offerte per posizioni simili con stipendi
Le migliori offerte per il ruolo di Capo Reparto vicino alla seguente località: Isola Vicentina, VEN
Visualizza tuttoItalia, Isola Vicentina | Capo Turno - reparto stampaggio
MTA SpA
Isola Vicentina, Veneto
Esperienza lavorativa pregressa di 2/3 anni come capo turno in reparto stampaggio oppure 5 anni come operatore in reparto stampaggio.
33.000 € - 40.000 € all'anno
Capo Reparto/Specialista Ortofrutta
Gruppo PAM
Vicenza, Veneto
Se ha già esperienza nel ruolo o ha già lavorato nella GDO, questa è l'opportunità che fa per lei. Contratto di lavoro Full-time.
1.981 € - 2.233 € al mese
Capo Reparto/Specialista Gastronomia
Gruppo PAM
Vicenza, Veneto
Se ha già esperienza nel ruolo o ha già lavorato nella GDO, questa è l'opportunità che fa per lei. Contratto di lavoro Full-time.
1.981 € - 2.233 € al mese
Capo Reparto/Specialista Macelleria
Gruppo PAM
Vicenza, Veneto
Se ha già esperienza nel ruolo o ha già lavorato nella GDO, questa è l'opportunità che fa per lei. Contratto di lavoro Full-time.
1.981 € - 2.233 € al mese
Capo Reparto/Specialista Forno/Panetteria
Gruppo PAM
Vicenza, Veneto
Se ha già esperienza nel ruolo o ha già lavorato nella GDO, questa è l'opportunità che fa per lei. Contratto di lavoro Full-time.
1.981 € - 2.233 € al mese
Responsabile punto vendita GDO
REV
Vicenza, Veneto
Contratto a tempo pieno full-time 40h su turni dal lunedì alla domenica. Esperienza di 1-2 anni come responsabile store o capo reparto in GDO.
1.900 € - 2.400 € al mese
4 giorni fa
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* Nota: i valori indicati per gli stipendi sono approssimazioni basate su informazioni condivise da terzi con SimplyHired e con le sue società affiliate. Tali valori sono offerti agli utenti di SimplyHired al solo scopo di confronto generico. Lo stipendio minimo potrebbe variare in base alla giurisdizione del Paese. Consigliamo di consultare direttamente il datore di lavoro per conoscerne il valore esatto.