4 annunci per il ruolo di junior java developer - milano, lom (recruiting in corso)

.Net / C# Back-end Developer
Intré —Monza, Lombardia
- Parzialmente remoto
- DevOps
- Java
AI Developer Senior Associate - Milano [DIG]
PWC Italy —Milano, Lombardia
- Tempo pieno
- Inglese
- Java
- C++
SENIOR JAVA DEVELOPER
Sopra Steria —Assago, Lombardia
- Tempo pieno
- Informatica
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Senior Full-Stack Developer & Solution Architect / Tech Lead
DILS srl —Provincia di Milano, Lombardia
- Azure
- DevOps
- Java
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.Net / C# Back-end Developer

Intré -
Monza, Lombardia

Candidati adesso

Dettagli della posizione

Tempo indeterminato

Qualifiche

React
DevOps
C#
.NET
Java
Microservices
Angular
Scrum
Design patterns

Descrizione completa della posizione

Competenze Richieste

.Net

Design Pattern

.Net / C# back-end developer

Intré è una software house di consulenza nata nel 1999, conta circa 70 dipendenti che sono organizzati in team che applicano le metodologie agili, in particolare Scrum ed Extreme Programming.

Ricerchiamo sviluppatori C# per le nostre sedi di Monza e di Seriate (BG). Valutiamo profili con diversi livelli di seniority (junior, middle e senior) e competenze eterogenee (microservizi, cloud, devops, sicurezza, …).

La posizione contrattuale prevede un contratto a tempo indeterminato, con retribuzione commisurata al livello di esperienza, e possibilità di lavorare parzialmente da remoto (3-4 giorni a settimana).

Stiamo cercando persone che vogliano crescere in team, condividendo, sperimentando e lavorando insieme.

La conoscenza di linguaggi JVM-based (es. Java, Kotlin, Scala) o di tecnologie front-end (es. Vue, React, Angular) è un valore aggiunto per la candidatura.

Richiediamo:

Condivisione dei valori e dei principi Agili. Se non conoscete Scrum e dintorni non preoccupatevi, impareremo insieme.
Attenzione nello sviluppare codice pulito, testabile e facilmente mantenibile.
Apertura al cambio di tecnologia e di linguaggio quando crea valore.
Attenzione a tenere le cose semplici.
Voglia di comunicare e aiutare le altre persone del team.
Tanta curiosità e voglia di imparare.

Cosa offriamo

Il miglioramento continuo è un pilastro fondamentale della cultura aziendale di Intré: il nostro staff è incentivato a partecipare ad attività di formazione personale e di condivisione della conoscenza (corsi, conferenze, workshop), e ogni membro dello staff dedica almeno il 10% dell’orario lavorativo settimanale a gruppi di studio spontanei ed autogestiti (gilde). In questo meetup abbiamo raccontato nel dettaglio il nostro approccio.

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