Job Description:
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Aerospazio, Difesa & Sicurezza. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, e Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici internazionali è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Innovazione, ricerca continua, digitalizzazione e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.
All'interno della Divisione Aeronautica, nell'ambito della B.U. Velivoli, nell’unità ECS, Ice Protection and Crew Systems stiamo ricercando un/a Environmental Control System, Fire Protection and Ice Protection Engineer presso la sede di Torino.
In particolare il candidato/a svolgerà attività di Ingegneria relative ai seguenti ambiti disciplinari:
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Sistemi di controllo ambientale, di gestione del comfort termico e della pressurizzazione
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Integrazione termica di apparati elettrici ed avionici e sistemi di raffreddamento e ventilazione
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Sistemi di detezione e protezione dal fuoco
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Sistemi di detezione e protezione dal ghiaccio
Nell’ambito del ruolo proposto, le principali attività e responsabilità saranno:
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definizione, analisi e sviluppo dei requisiti
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sviluppo analisi funzionali e definizione delle architetture di sistema
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sviluppo di modelli di simulazione termofluidodinamica (a parametri concentrati, monodimensionali e tridimensionali - CFD)
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definizione dei requisiti di integrazione e relative analisi; supporto all’installazione di sistemi ed equipaggiamenti
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analisi di prestazione
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sviluppo di specifiche di fornitura per sistemi ed equipaggiamenti, equipment engineering e gestione tecnica dei fornitori
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definizione dei metodi di verifica e validazione e dei requisiti di prova; supporto all’esecuzione delle attività sperimentali
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definizione dei requisiti qualifica e certificazione, dei metodi di dimostrazione e preparazione della documentazione di rispondenza
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analisi delle problematiche in servizio e troubleshooting
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contributi alla redazione delle pubblicazioni tecniche
Il ruolo ricoperto prevede l’interazione con diverse unità aziendali (p.e., chief engineering, sistemi avionici, aerodinamica e prestazioni, certificazione, prove volo), nonché con clienti e partner industriali nazionali ed internazionali; le attività potranno prevedere periodi di distacco all’estero.
Titolo di studio:
Laurea magistrale Ingegneria Aeronautica/Aerospaziale, indirizzo fluidodinamico e trasmissione del calore
Livello di esperienza richiesto: junior (< 2 anni)
Competenze tecniche:
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Conoscenza della termofluidodinamica e della trasmissione del calore
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Conoscenza dei metodi di calcolo e simulazione sistemistica e termofluidodinamica e sviluppo modelli termofluidodinamici a parametri concentrati, monodimensionali e tridimensionali
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Competenze in ambito sistemistico per le seguenti aree di interesse:
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sistemi di controllo ambientale e dei principali componenti meccanici (compressori, turbine, scambiatori di calore)
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sistemi di detezione e protezione dal ghiaccio e della relativa normativa (p.e. FAR/CS 25.1419, FAR/CS 25.1420)
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sistemi di detezione e protezione dal fuoco e della normativa relativa (fire resistance, fire proofness)
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sistemi ossigeno e relativa normativa (p.e. FAR/CS 25.1439 e seguenti)
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Familiarità con documenti tecnici, standard e normative aeronautiche (p.e., FAR/CS Part 25)
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Capacità di approccio ingegneristico al progetto con traduzione degli input in requisiti operativi, specifiche di prova ed analisi di soluzioni tecniche appropriate
Costituiscono un plus:
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Conoscenza dei metodi di gestione dei requisiti
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Conoscenza di metodi e processi di modellazione funzionale
Competenze comportamentali:
Persona motivata autonoma e proattiva, con capacità di adattamento e attitudine al lavoro in team, anche multinazionali, e capacità di relazione con interfacce interne ed esterne; visione multidisciplinare, attitudine al problem solving ed orientamento al risultato. Capacità di adattamento ed attitudine all’apprendimento “on the job” degli strumenti di lavoro.
Conoscenze linguistiche:
Ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta.
Conoscenze Informatiche:
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Conoscenza di Matlab/Simulink/Stateflow e/o Simcenter Amesim
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Conoscenza di Simcenter Star-CCM+
Costituiscono un plus:
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Conoscenza di IBM Rational DOORS
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Conoscenza di No Magic CAMEO
Altro (es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste…):
Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali, anche di lungo periodo
Cosa Offriamo:
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
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Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
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Modalità di lavoro: Ibrida;
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Categoria contrattuale: Impiegato;
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Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
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Range retributivo: €32.731,92 - €43.000
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Tredicesima mensilità;
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Premialità legata ai risultati di Business;
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Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
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Mensa Aziendale;
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Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
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Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Il processo di Selezione:
Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di
lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con
i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,
motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che
negativo.
Seniority:
Junior
Primary Location:
IT - Torino - C.so Francia
Contract Type:
Permanent
Hybrid Working:
Hybrid
