Job Description:
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Aerospazio, Difesa & Sicurezza. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, e Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici internazionali è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Innovazione, ricerca continua, digitalizzazione e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.
All’interno dell'area Safety Critical Avionic Equipment SW – Cockpit SW stiamo cercando un/una Avionic Software Engineer per la nostra sede di Pomezia.
La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:
Analisi dei requisiti forniti dal cliente
Sviluppo/Verifica di applicazioni SW Embedded Real Time e Safety Critical per sottosistemi avionici
Sviluppo/Verifica di applicazioni grafiche/HMI avioniche
Scrittura scenari di test
Redazione documentazione di progetto
Test e integrazione delle applicazioni software Real Time sviluppate nel sistema finale
Attività di V&V in accordo alla DO178C
Gestione di team di progetto V&V
Partecipazione a riunioni/review con Clienti/Fornitori
Partecipazione a Review di processo con Clienti/Autorità di certificazione
Titoli di studio:
Seniority:
Conoscenze e competenze tecniche:
Conoscenza di contesti tecnologici elettronici e informatici applicati ad apparati complessi;
Architetture digitali;
Conoscenza dei tool di SW versioning;
Conoscenza dei tool di gestione dei requisiti;
Conoscenza di standard avionici (DO178C);
Sistemi Real Time Embedded;
Conoscenza RTOS (Integrity, VxWorks);
Conoscenza di cartografia.
Competenze comportamentali:
Proattività;
capacità di lavorare in gruppo;
attitudine al problem solving;
flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza.
Conoscenze linguistiche:
Competenze informatiche:
Conoscenza dei linguaggi di programmazione C/C++, Python;
Conoscenza GPGPU Programming (CUDA, Vulkan);
Conoscenze di sistemi operativi Real Time;
Conoscenza di metodologie di test Real Time;
Gradita la conoscenza della libreria OpenGL;
Conoscenza Pacchetto Office.
Altro
La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
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Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
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Modalità di lavoro: Ibrida;
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Categoria contrattuale: Impiegato;
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Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
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Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo:32.731,92 - 48.000;
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Tredicesima mensilità;
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PER IMPIEGATI: premialità legata ai risultati di Business;
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Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
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MENSA AZIENDALE
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Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
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Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre
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persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Seniority:
Expert
Primary Location:
IT - Pomezia
Contract Type:
Permanent
Hybrid Working:
Hybrid
