Chi siamo & cosa proponiamo
Software Partner Italia ricerca di 1 Javascript Frontend da inserire in un team di progetto presso i clienti della Società.
L’inizio dell’attività sarà Immediato e la durata del contratto sarà di 12 mesi/indeterminato.
Il tipo di contratto potrà essere a Partita iva/Contratto a tempo determinato o tempo indeterminato e richiede un impegno full-time presso la sede del cliente di Milano.
Cosa chiediamo
Siamo alla ricerca di un Frontend Developer esperto per sviluppare e mantenere interfacce innovative basate su tecnologie Web3 e Blockchain. Il candidato lavorerà a stretto contatto con il team di design e il backend, contribuendo all’implementazione di soluzioni tecniche avanzate.
Competenze richieste:
- Linguaggi e framework: React, React Native, JavaScript, Vue.js
- Conoscenza di framework JavaScript come React, Vue.js, Angular
- Familiarità con librerie come Web3.js o simili
- Conoscenza di framework di testing front-end come Jest e Cypress
- Esperienza con UX/UI design per creare interfacce intuitive
- Livello di inglese minimo B2
- Esperienza nell’integrazione di applicazioni con tecnologie blockchain
Responsabilità principali:
- Sviluppo e manutenzione delle interfacce front-end richieste dai clienti
- Collaborazione con il team di design per creare layout intuitivi e user-friendly
- Integrazione con Smart Contracts e tecnologie blockchain
Modalità di lavoro: sedi di Milano o Rende. Possibilità di lavoro da remoto in modalità ibrida
Come candidarsi
Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo [email protected] indicando il codice posizione ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi e per gli effetti del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 di cui all’art. 13, (Codice in materia di protezione dei dati personali) e del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679) e dichiarando di aver letto l’informativa sulla privacy di Software Partner Italia al seguente link. Si prega di non rispondere con candidature non inerenti all’offerte in quanto non saranno prese in considerazione.
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).
