Dalla sua creazione in Francia nel 1978, Délifrance sviluppa prodotti surgelati di panetteria , viennoiserie , pasticceria e snack per i professionisti della ristorazione, i panettieri artigiani e la grande distribuzione, in 100 paesi in tutto il mondo.
L’azienda riunisce quasi 3.500 collaboratori in tutto il mondo e si basa su 14 siti produttivi, diversi dei quali situati in Europa e in Asia.
Forte del suo patrimonio, ispirato dalla passione dei panettieri artigiani e dal suo impegno per il gusto e la qualità, Délifrance permette ai propri clienti in tutto il mondo di attrarre, soddisfare e deliziare i consumatori in qualsiasi momento della giornata.
Siamo alla ricerca di un/una Business Controller da inserire all’interno del team Finance, con un focus specifico sul supporto alle funzioni HR e Supply Chain.
La risorsa avrà il compito di analizzare e monitorare i costi aziendali, misurare la redditività e supportare il management attraverso report, analisi finanziarie e indicatori utili alla presa di decisioni. Il ruolo richiede un forte orientamento al dato, precisione nella gestione delle scadenze periodiche e capacità di collaborare in modo efficace con le funzioni HR, Supply Chain, Finance e Operations.
Principali responsabilità
La risorsa sarà coinvolta nelle attività di controllo di gestione, con particolare focus su chiusura mensile, reporting, analisi dei costi, budget e forecast, supportando in particolare i team HR e Supply Chain nella lettura e interpretazione dei principali indicatori economici.
In particolare, si occuperà di:
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supportare il processo di chiusura mensile, garantendo la correttezza e la coerenza dei dati economico-finanziari;
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riconciliare i dati provenienti dai diversi sistemi aziendali, verificando eventuali scostamenti e assicurando l’allineamento tra fonti differenti;
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analizzare la composizione dei costi di prodotto e contribuire all’aggiornamento del costo prodotto nei sistemi aziendali;
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aggiornare e monitorare le allocazioni dei costi di Supply Chain per flusso e tariffa;
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predisporre reportistica interna e analisi a supporto del conto economico della Supply Chain;
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monitorare i principali costi e KPI legati alla Supply Chain, supportando l’analisi degli scostamenti rispetto a budget e forecast;
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elaborare report FTE e analisi dei costi del personale, evidenziando trend, scostamenti e principali driver di variazione;
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analizzare gli accantonamenti relativi ai bonus del personale e verificarne la coerenza rispetto alle previsioni;
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supportare il team HR nell’analisi dei costi del personale, dell’organico e degli indicatori economici collegati;
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monitorare le spese SG&A rispetto al budget, segnalando tempestivamente eventuali deviazioni e supportando le funzioni nell’analisi delle cause;
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preparare analisi e materiali di supporto per Business Review globali e funzionali;
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svolgere analisi di redditività per prodotto, canale e cliente, supportando il business nella valutazione delle performance;
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contribuire alla valutazione economica di nuovi business, attraverso analisi di marginalità, PCP, ROI e principali indicatori di redditività;
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partecipare al processo di Budget annuale, raccogliendo, consolidando e analizzando i dati delle diverse funzioni;
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gestire le attività di Forecast trimestrale, monitorando l’evoluzione dei principali indicatori economici rispetto agli obiettivi;
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collaborare con HR, Supply Chain, Finance, Produzione e Operations per la raccolta, verifica e interpretazione dei dati;
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trasformare dati complessi in sintesi chiare e fruibili, a supporto delle decisioni del management.
Requisiti richiesti
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Laurea in Economia, Finanza o Ingegneria Gestionale;
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ottima conoscenza di Excel;
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buona dimestichezza con sistemi ERP e strumenti di Business Intelligence, preferibilmente SAP, SAP BI, Qubes e Oscar;
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conoscenza dei processi di chiusura mensile, budgeting e forecasting;
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capacità di leggere e costruire P&L industriali e gestionali;
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esperienza nell’analisi di costi, SG&A, FTE report e marginalità;
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interesse o esperienza nell’analisi dei costi relativi a HR e Supply Chain;
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conoscenza dei principali criteri di valutazione economica di nuovi business;
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buona conoscenza della lingua inglese;
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precisione nella riconciliazione di dati provenienti da sistemi differenti;
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capacità di analisi, sintesi e presentazione dei dati a interlocutori diversi;
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autonomia nella gestione delle scadenze periodiche;
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buone capacità relazionali e attitudine alla collaborazione con team cross-funzionali.
Il gruppo offre numerosi vantaggi come la tredicesima mensilità, sistemi di partecipazione agli utili e incentivi, il comitato aziendale, un’assicurazione sanitaria familiare aziendale, rivalutazioni salariali annuali, contributi ai pasti, un piano di risparmio aziendale (PEE) e molto altro.
Délifrance si impegna per le pari opportunità e l’inclusione di tutte le diversità all’interno dell’azienda.
