Unisciti a Edison!
Siamo leader nella transizione energetica, con una storia di innovazione lunga 140 anni.
Cerchiamo un/a SOFTWARE ENGINEER con almeno 3 anni di esperienza per la nostra Divisione Strategy, Corporate Development & Innovation .
La persona entrerà a far parte di un contesto orientato all’innovazione digitale e contribuirà alla progettazione, sviluppo e validazione di soluzioni software a supporto dell’evoluzione dei processi aziendali nel settore energetico, dalla fase di ideazione e prototipazione fino alla realizzazione di soluzioni solide, scalabili e pronte per il passaggio in produzione.
Cosa farai nel quotidiano
• Progettare, sviluppare e manutenere applicazioni software innovative, backend, API e servizi applicativi a supporto della trasformazione digitale dell’azienda nel settore energetico
• Implementare soluzioni tecniche scalabili, sostenibili e manutenibili, con attenzione all’architettura dei sistemi, alla qualità del codice, alle performance e alle best practice di sviluppo
• Collaborare alla realizzazione di prototipi, MVP e soluzioni digitali innovative, supportando la validazione tecnica e funzionale dei casi d’uso e il successivo passaggio verso la produzione
• Partecipare a progetti di integrazione di nuove tecnologie, con focus su cloud computing, microservizi, piattaforme dati, containerizzazione, DevOps e pipeline CI/CD
• Collaborare con team multidisciplinari, inclusi Data Engineer, Data Scientist, team ICT e stakeholder di business, per tradurre requisiti funzionali e tecnici in soluzioni applicative efficaci
• Supportare l’analisi dei requisiti tecnici, la stima degli effort, la documentazione tecnica e la produzione di artefatti secondo le best practice aziendali, favorendo un efficace hand-over verso i team responsabili dell’industrializzazione
Chi sei
- Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o campi affini
- Almeno 3 anni di esperienza professionale nello sviluppo software
- Solide competenze in Python e nello sviluppo di applicazioni backend, API RESTful e servizi applicativi, anche tramite framework come FastAPI, Flask o equivalenti
- Buona conoscenza di database SQL, NoSQL e tecnologie di cloud computing, preferibilmente AWS
- Conoscenza di pratiche DevOps, containerizzazione con Docker e, preferibilmente, orchestrazione tramite Kubernetes o strumenti equivalenti
- Esperienza con metodologie Agile, come Scrum o Kanban
- Buona conoscenza della lingua inglese, livello minimo B2
Saranno considerate particolarmente premianti esperienze o conoscenze in uno o più dei seguenti ambiti:
• Sviluppo di soluzioni basate su Artificial Intelligence o Generative AI.
• Esperienza con Large Language Models, prompt/context engineering, structured output e strumenti di prototipazione rapida, ad esempio Streamlit o soluzioni analoghe
• Familiarità con strumenti di AI-assisted development e coding agents, ad esempio Claude Code, Codex, GitHub Copilot o soluzioni analoghe
• Conoscenza di architetture RAG, incluse attività di ingestion, chunking, embedding, hybrid search, reranking, vector store ed embedding model
• Conoscenza di framework di orchestrazione o agentici, ad esempio LangGraph o strumenti equivalenti, e con pratiche di evaluation, observability, tracing e LLMOps
• Esperienza con servizi cloud per AI/ML, preferibilmente in ambito AWS, ad esempio S3, Bedrock, EKS, Glue o servizi equivalenti
• Sensibilità verso tematiche di governance, sicurezza, compliance dei dati, GDPR e AI Act
Come funziona il processo di selezione
Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l'"Adverse Impact", un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere.
Cosa ti proponiamo
- Inquadramento previsto: IMPIEGATO – CCNL elettrico
- Retribuzione Annua Lorda iniziale di riferimento: 43.000€
In base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere ed in considerazione del sistema classificatorio previsto dal CCNL, verrà individuata la retribuzione specifica.
Perché scegliere Edison?
- Crescita personale e professionale : le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci
- Work-life balance : smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro
- Giovani e innovazione : Potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro
- Energia che cambia tutto : lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore
Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione.
Unisciti al #futuroincorso!
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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”.
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