Starhotels, gruppo privato alberghiero italiano, è leader nei segmenti upscale e upper-upscale & luxury, con 34 hotel situati nel cuore delle migliori destinazioni italiane oltre a Londra, Parigi e New York, per un totale di oltre 4.200 camere.
Unisciti a Starhotels ed entra a far parte del Team IT della Sede di Firenze.
Come Cyber Security Manager, guiderai l’evoluzione delle strategie di sicurezza informatica del Gruppo, proteggendo persone, dati e infrastrutture da rischi, vulnerabilità e minacce emergenti, con un approccio proattivo e orientato alla qualità.
Le tue responsabilità includono:
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Definire e aggiornare la strategia di Cyber Security aziendale, in coerenza con le linee guida del Gruppo e le best practice internazionali.
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Gestire i sistemi di sicurezza e supervisionare l’evoluzione dell’infrastruttura di protezione.
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Identificare rischi e vulnerabilità attraverso attività di assessment, penetration test e security monitoring.
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Coordinare le attività di incident detection, escalation e incident response, garantendo un processo strutturato e misure di remediation.
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Definire e aggiornare policy, standard, procedure e linee guida di sicurezza, assicurandone l’adozione in tutta l’organizzazione.
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Assicurare compliance normativa (GDPR, NIS2, standard ISO 27001) e gestire audit interni ed esterni.
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Collaborare con IT Infrastructure, Development e Data Office per garantire security-by-design e security-by-default nelle soluzioni aziendali.
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Gestire vendor e fornitori di soluzioni security e coordinare progettualità specialistiche.
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Formare e sensibilizzare utenti e colleghi tramite attività di training, campagne phishing e iniziative di awareness.
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Contribuire alla gestione della business continuity tramite piani di disaster recovery e strategie di mitigazione del rischio operativo.
Supera le aspettative rivelando:
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Una personalità attenta, analitica e orientata alla prevenzione.
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Esperienza consolidata nella gestione della sicurezza informatica in aziende complesse.
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Ottima conoscenza di architetture di sicurezza, framework (NIST, CIS), normative GDPR e NIS2.
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Competenze tecniche solide su SIEM, identity management, network security, hardening e cloud security.
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Certificazioni come CISM, CISSP, ISO 27001 Lead Implementer/Auditor saranno considerate un forte plus.
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Eccellenti capacità comunicative, leadership, problem solving e propensione al lavoro trasversale.
Abbraccia la diversità parlando:
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Italiano – fluente
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Inglese – fluente
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Altre lingue costituiscono un plus.
Apriti ad un mondo di benefit che includono:
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Tariffe esclusive sui soggiorni negli hotel del gruppo.
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Convenzioni aziendali e sconti con i nostri partner.
Le nostre politiche retributive prevedono l’applicazione del CCNL dell’Industria Turistica e quindi 14 mensilità.
La Retribuzione Complessiva è formata da paga base e quota provinciale corrispondenti alle tabelle di classificazione contrattuale, e da elementi aggiuntivi individuali (es. Superminimo), da definire in fase di selezione, che valorizzano il profilo professionale e le competenze acquisite dal candidato, nonché l’autonomia ed il livello di responsabilità richiesto dalla posizione.
In particolare per questo ruolo prevediamo:
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Inquadramento: livello B2, B1 del CCNL Industria Turistica, definito in base all’esperienza maturata, alle competenze acquisite e al grado di autonomia richiesto dal ruolo.
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Retribuzione: allineata per quanto riguarda la paga base a quanto previsto dal CCNL Industria Turistica per il livello di inserimento (da €27.400 a €30.000), alla quale devono essere aggiunti i seguenti ulteriori elementi:
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Buoni Pasto da € 8 per ogni giorno di presenza.
Retribuzione Variabile:
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- Premio di risultato secondo quanto previsto dal Contratto Integrativo Aziendale, utilizzabile in Welfare
- MBO 10%
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Benefit:
- Dotazioni aziendali (laptop e cellulare)
I dipendenti del gruppo Starhotels beneficiano inoltre di un Contratto Integrativo Aziendale che prevede condizioni di miglior favore con riguardo a molti aspetti del rapporto di lavoro.
Cogli le opportunità di crescita con:
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Possibilità di avanzamento di carriera tramite il nostro Performance Management Program.
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Il vantaggio di essere parte di un’organizzazione ambiziosa e attenta ai propri talenti.
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Percorsi di formazione e sviluppo professionale.
In Starhotels, il nostro impegno per l'uguaglianza e l'inclusione esprime la nostra volontà di creare un ambiente lavorativo che riconosca e apprezzi l’unicità di ogni persona e promuova la diversità in tutte le sue sfaccettature. Questa posizione è aperta a candidati di qualsiasi origine, senza distinzione di etnia, genere, orientamento sessuale o disabilità.
Unisciti a noi per dare forma ad una carriera meravigliosa!
Manda la tua candidatura e iniziamo a creare dei bellissimi ricordi insieme.
