4 annunci per il ruolo di developer & devops (recruiting in corso)

IT Business Analyst & Developer - Sede Centrale, Firenze
STARHOTELS —Firenze, Toscana
- 28.000 € - 30.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Oracle
- DevOps
- Manutenzione
- Convenzioni aziendali
Candidatura rapida
1 giorno
SOFTWARE ENGINEER (SVILUPPATORE JUNIOR)
CWBI Codice Web Business Innovation —Padova, Veneto
- 25.000 € - 35.000 € all'anno
- Tempo pieno
- DevOps
- Nessuna esperienza richiesta
- Java
- Supporto allo sviluppo professionale
Candidatura rapida
1 giorno
Full-Stack Software Developer
TXT e-solutions SPA —Provincia di Napoli, Campania
- 30.000 € - 35.000 € all'anno
- Informatica
- DevOps
- Inglese
- Assicurazione sanitaria
Candidatura rapida
1 giorno
Java Developer Senior
AGM SOLUTIONS s.r.l. —Torino, Piemonte
- Tempo pieno
- Remoto
- Informatica
- Azure
- Informatica
1 ora

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IT Business Analyst & Developer - Sede Centrale, Firenze
STARHOTELS —Firenze, Toscana
Capacità di interagire con sviluppatori e fornitori, comprendendone le scelte tecniche e validando le soluzioni proposte.
28.000 € - 30.000 € all'anno
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IT Business Analyst & Developer - Sede Centrale, Firenze

STARHOTELS -
Firenze, Toscana

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Dettagli della posizione

Tempo pieno
28.000 € - 30.000 € all'anno
1 giorno fa

Benefit

Buoni pasto
Mensa aziendale
Convenzioni aziendali

Qualifiche

Oracle
DevOps
C#
Microsoft SQL Server
Manutenzione
Inglese
.NET
Java
SQL
Competenze analitiche
API
Italiano
GitLab
Python

Descrizione completa della posizione

Starhotels, gruppo privato alberghiero italiano, è leader nei segmenti upscale e upper-upscale & luxury, con 34 strutture 4 e 5 stelle, situate nel cuore delle migliori destinazioni italiane oltre a Londra, Parigi e New York, per un totale di oltre 4.200 camere.

Posizione:

Unisciti a Starhotels ed entra a far parte del Team IT della Sede di Firenze.

Come IT Business Analyst and Developer, sarai il punto di riferimento dell'IT per l'evoluzione ed il mantenimento delle soluzioni custom del Gruppo. Accompagnerai l'intero ciclo di vita di tali applicazioni, dalla raccolta delle esigenze alla definizione delle soluzioni, fino alla gestione della manutenzione evolutiva e correttiva, assicurando continuità operativa, qualità e allineamento con gli obiettivi di business.

Lavorerai a stretto contatto con gli stakeholder aziendali, i team IT e i partner esterni, contribuendo sia all'analisi funzionale sia allo sviluppo tecnico delle soluzioni applicative e relative integrazioni.

Le tue responsabilità includono:

Raccogliere, analizzare e prioritizzare le esigenze delle funzioni di business, traducendole in requisiti funzionali e specifiche tecnico-funzionali.
Progettare le soluzioni applicative, valutandone la fattibilità tecnica, le modalità di integrazione e la sostenibilità nel tempo.
Sviluppare, testare e manutenere le soluzioni applicative interne.
Coordinare eventuali fornitori di sviluppo durante tutte le fasi del ciclo di vita applicativo (analisi, sviluppo, test, rilascio e post go-live), assicurando qualità, rispetto delle tempistiche e conformità agli standard aziendali.
Monitorare lo stato di salute delle applicazioni.
Individuare e risolvere problematiche, implementando azioni correttive e preventive.
Collaborare con Infrastructure e Security per garantire che le soluzioni siano coerenti con gli standard tecnologici aziendali.

Requisiti:

Supera le aspettative rivelando:

Circa 2-3 anni di esperienza nel ruolo.
Esperienza equivalente nell'analisi funzionale e tecnico-funzionale.
Esperienza equivalente nella manutenzione evolutiva e correttiva di applicazioni custom e nella gestione del relativo backlog.
Competenze tecniche: Linguaggi (Java, C#/.NET, Python); API; Database (SQL server, Oracle SQL); Cloud (MS Azure) DevOps (GitLab); prompt engineering e integrazione di funzionalità AI.
Capacità di interagire con sviluppatori e fornitori, comprendendone le scelte tecniche e validando le soluzioni proposte.
Ottime capacità di analisi, problem solving e gestione degli stakeholder.

Abbraccia la diversità parlando:

Italiano – fluente
Inglese – fluente

Altre informazioni:

Apriti ad un mondo di benefit che includono:

Tariffe esclusive sui soggiorni negli hotel del gruppo.
Convenzioni aziendali e sconti con i nostri partner.

Le nostre politiche retributive prevedono l’applicazione del CCNL dell’Industria Turistica e quindi 14 mensilità.

La Retribuzione Complessiva è formata da paga base e quota provinciale corrispondenti alle tabelle di classificazione contrattuale, e da elementi aggiuntivi individuali (es. Superminimo), da definire in fase di selezione, che valorizzano il profilo professionale e le competenze acquisite dal candidato, nonché l’autonomia ed il livello di responsabilità richiesto dalla posizione.

In particolare per questo ruolo prevediamo:

Inquadramento: livello C1 del CCNL Industria Turistica, definito in base all’esperienza maturata, alle competenze acquisite e al grado di autonomia richiesto dal ruolo.
Retribuzione: allineata per quanto riguarda la paga base a quanto previsto dal CCNL Industria Turistica per il livello di inserimento. In ottemperanza alle norme sulla Trasparenza Retributiva (decreto n. 96 del 07/05/2026 - dir. UE 2023/970) Starhotels non chiede informazioni sulle retribuzioni pregresse.
Pay range: da €28.000 a €30.000, alla quale devono essere aggiunti i seguenti ulteriori elementi:
Buoni Pasto: da € 8 per ogni giorno di presenza oppure servizio mensa a seconda della struttura di inserimento.
Retribuzione Variabile: Premio di risultato secondo quanto previsto dal Contratto Integrativo Aziendale, utilizzabile in Welfare
Dotazioni aziendali: laptop e cellulare

I dipendenti del gruppo Starhotels beneficiano inoltre di un Contratto Integrativo Aziendale che prevede condizioni di miglior favore con riguardo a molti aspetti del rapporto di lavoro.

Cogli le opportunità di crescita con:

Possibilità di avanzamento di carriera tramite il nostro Performance Management Program.
Il vantaggio di essere parte di un’organizzazione ambiziosa e attenta ai propri talenti.
Percorsi di formazione e sviluppo professionale.

In Starhotels, il nostro impegno per l'uguaglianza e l'inclusione esprime la nostra volontà di creare un ambiente lavorativo che riconosca e apprezzi l’unicità di ogni persona e promuova la diversità in tutte le sue sfaccettature. Questa posizione è aperta a candidati di qualsiasi origine, senza distinzione di etnia, genere, orientamento sessuale o disabilità.

Unisciti a noi per dare forma ad una carriera meravigliosa!

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