INTELCO Group
Ricerca Responsabile Persone, Cultura e Organizzazione
Sede: Gussago (BS) · Full-time – in presenza
INTELCO è un Gruppo incentrato sulle persone — nella sua offerta al mercato e nel proprio funzionamento interno. Da oltre quaranta anni affianca grandi gruppi industriali nella gestione e amministrazione delle risorse umane con soluzioni ergonomiche, innovative e in continua evoluzione. Oggi, in una fase di consolidamento e sviluppo strategico, è alla ricerca di una figura che sappia incarnare e far evolvere questa visione dall'interno.
Il Ruolo
Non si tratta di un HR Manager tradizionale. Il/la Responsabile Persone, Cultura e Organizzazione è il/la manager a capo del nucleo strategico-operativo che governa la coerenza tra valori, persone e business nell'intero Gruppo INTELCO (Intelco Italia Informatica S.r.l. -www.intelco.it, INTELCO Luminia S.r.l., Intelco STP S.r.l., Altamira S.r.l.- www.altamirahrm.com).
La figura opererà in stretta collaborazione con il Comitato Direttivo — Direzione Generale, Direzione Commerciale e figure apicali interne e consulenziali — in una logica "in–out" continua: tradurre quindi la visione strategica in azioni concrete sulle persone, sui processi e sugli ambienti (fisici e digitali) del Gruppo INTELCO.
Aree di Intervento
Cultura e Identità Organizzativa
- Costruire e far evolvere la cultura organizzativa del Gruppo INTELCO, valorizzando le caratteristiche distintive di ciascuna risorsa.
- Progettare e gestire percorsi di formazione, comunicazione e sviluppo continuo per colmare gap culturali e rafforzare l'identità INTELCO.
- Garantire coerenza tra la visione aziendale e i comportamenti quotidiani, verso l'interno e verso clienti e partner.
Organizzazione e Sviluppo delle Competenze
- Definire e manutenere il funzionigramma di Gruppo, con ruoli chiari, responsabilità definite e verticalità hard e soft.
- Identificare, valorizzare e potenziare le competenze delle risorse — nel dettaglio micro di ogni profilo — per sostenere lo sviluppo organizzativo.
- Gestire l'end-to-end del ciclo di vita delle risorse: selezione, onboarding strutturato, assessment, piani di carriera, uscita.
- Collaborare con i responsabili di area per garantire dialogo continuo, corresponsabilità e risultati sistemici e condivisi.
Business e Crescita
- Contribuire alla lettura delle esigenze di mercato per anticipare — non solo adattare — i fabbisogni organizzativi e di competenze.
- Costruire un Manifesto INTELCO condiviso: un paradigma nel quale le risorse crescano e l'organizzazione possa riconoscere le proprie potenzialità di espansione.
- Supportare le funzioni commerciali e il Comitato Direttivo – Direzione Generale nella definizione di percorsi sostenibili e coerenti con l'identità del Gruppo INTELCO.
Profilo Ricercato
Hard Skills & Background
- Esperienza consolidata in ruoli HR strutturati (HRBP, HR Manager, People & Culture) preferibilmente in contesti multi-business o di gruppo.
- Conoscenza approfondita dei processi HR end-to-end: talent acquisition, onboarding, performance management, learning & development, people analytics.
- Capacità di progettare e implementare strumenti di assessment e valutazione con output oggettivi e misurabili.
- Familiarità con sistemi HRM/HRMS; apprezzata la conoscenza di piattaforme di payroll e HR administration.
Soft Skills
- Visione sistemica e capacità di operare sia sul piano strategico sia su quello operativo quotidiano.
- Intelligenza relazionale: saper costruire fiducia con il Comitato - Direttivo Direzione Generale, i Responsabili di area e ogni singolo collaboratore.
- Comunicazione efficace, ascolto attivo, empatia e intelligenza emotiva.
- Attitudine al cambiamento: comfort nel navigare l'evoluzione continua di un'organizzazione in crescita.
- Problem solving strutturato e flessibilità nell'adattare metodologie ai contesti.
- Riservatezza, etica professionale e orientamento al risultato collettivo.
Perché INTELCO
INTELCO è l'unico interlocutore che copre a 360° la totalità dei servizi HR in ottica amministrativa, gestionale e consulenziale. INTELCO non offre solo un posto di lavoro: è un ecosistema imprenditoriale orientato alla persona e al benessere lavorativo.
Negli spazi di INTHOUSE a Gussago (BS) le risorse vivono un ambiente progettato per la crescita individuale e collettiva, dove tecnologia e umanità si integrano in un modello che pone la persona al centro. Chi entra in INTELCO entra in un progetto — sfidante, evolutivo, con un orizzonte di lungo periodo.
Le candidature dovranno essere accompagnate dall'autorizzazione del trattamento dei dati personali; le informazioni ricevute verranno utilizzate ai soli fini di ricerca e selezione e saranno gestite ai sensi del Reg. UE 2016/679 (cd. GDPR) e del D.Lgs n. 196/03.
Domande di preselezione:
- Disponibilità a lavorare in sede full time
Istruzione:
- Laurea magistrale (o specialistica) (Obbligatorio)
Esperienza:
- HR: 8 anni (Obbligatorio)
Sede di lavoro: Di persona
