Unisciti a Edison!
Siamo leader nella transizione energetica , con una storia di innovazione lunga 140 anni.
Cerchiamo risorse da inserire come Conduttori impianti Elettrici all’interno della nostra realtà industry di Atessa (CH)
Cosa farai nel quotidiano
- Controllerai che i parametri generali di funzionamento degli impianti siano corretti e che non ci siano anomalie per garantire il funzionamento quotidiano
- Ti occuperai di gestire la conduzione dell’impianto sotto il profilo elettrico
- Rileverai e documenterai i parametri di efficienza e funzionalità da monitorare impianto per impianto
- Rileverai il guasto elettrico, ne farai un’analisi e lo segnalerai al responsabile, con il quale discutere l’azione correttiva da mettere in atto
In ottemperanza alle norme di salute e sicurezza, monitorerai e segnalerai, in supporto al responsabile, eventuale necessità di aggiornare/integrare Dispositivi di Prevenzione Individuali e collettivi
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Chi sei
- Hai conseguito un Diploma Perito Industriale Elettrotecnico o diploma tecnico equivalente
- Hai una conoscenza delle norme tecniche di sicurezza degli impianti e di sicurezza sui luoghi di lavoro
- Hai conoscenza della lettura schemi elettrici / familiarità con il cablaggio quadri elettrici
- Specifica conoscenza della materia elettrica ed elevata esperienza nella conduzione di impianti elettrici (opzionale per figure junior)
- Hai capacità di effettuare le manovre e le operazioni per la messa in sicurezza degli impianti (opzionale per figure junior)
- Possiedi la qualifica PES-PAV (opzionale per figure junior)
- Sei disponibile a lavorare su 3 turni a ciclo continuo
Il domicilio nella provincia di Chieti sarà considerato un requisito preferenziale così come la disponibilità ad effettuare eventuali trasferte presso altri impianti del territorio
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Come funziona il processo di selezione
Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l'"Adverse Impact", un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere
Perché scegliere Edison?
- Crescita personale e professionale : le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci
- Work-life balance : smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro
- Giovani e innovazione : Potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro
- Energia che cambia tutto : lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore
Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione.
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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”.
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