Alpac è un'azienda che da oltre 40 anni si specializza in soluzioni per la gestione evoluta dell'isolamento del foro finestra. Presente sul mercato italiano, francese e spagnolo, si caratterizza per la cultura del miglioramento continuo e della sostenibilità, posizionandosi come innovatrice di settore.
Oltre ad Alpac, il Gruppo oggi aggrega:
Helty, realtà specializzata nella produzione di sistemi di Ventilazione Meccanica Controllata puntuali per il ricambio e la filtrazione dell’aria indoor
Alpac Tecnologica Europea, realtà attiva nel mercato iberico con soluzioni per l’isolamento del foro finestra.
Incovar azienda pugliese specializzata nella produzione di cassonetti e sistemi monoblocco.
Il Gruppo Alpac si qualifica oggi come player di riferimento nel mercato nazionale dei sistemi per l’isolamento del foro finestra e del benessere indoor.
Nell’ambito di un piano strategico di crescita finalizzato al consolidamento societario, all’integrazione organizzativa e alla valorizzazione delle sinergie tra le diverse Business Unit, siamo alla ricerca di una figura di elevato profilo da inserire nel ruolo di Chief Operating Officer (COO) di Gruppo.
Il COO di Gruppo avrà la responsabilità di garantire l’integrazione operativa e il coordinamento strategico delle diverse Business Unit, promuovendo sinergie in grado di generare valore, ottimizzare l’impiego delle risorse e uniformare standard e processi, nel rispetto delle peculiarità produttive e commerciali di ciascun brand,nel rispetto delle specificità industriali locali.
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Governance e Pianificazione Integrata (S&OP): Co-presiedere i tavoli periodici di Sales & Operations Planning, traducendo i forecast di vendita in piani di produzione (MPS) e approvvigionamento (MRP) flessibili per il mercato e sostenibili per gli stabilimenti del Gruppo.
- Centralizzazione della Supply Chain: Guidare la negoziazione strategica e centralizzata per le categorie di acquisto trasversali (materie prime, logistica, trasporti, energia), presidiando l'impatto dei saving sui singoli conti economici aziendali.
- Standardizzazione e Process Engineering: Implementare e uniformare una metodologia operativa comune basata sulle logiche della Lean Manufacturing su tutti i siti produttivi, garantendo la comparabilità oggettiva dei KPI aziendali (OEE, OTIF, tassi di scarto).
- Change Management e Sviluppo Organizzativo: Guidare l'evoluzione strutturale attraverso una leadership partecipativa. Favorire la crescita e la responsabilizzazione delle prime linee manageriali (C-1) attraverso una rigorosa cultura della delega.
- Digitalizzazione e Manutenzione 4.0: guidare il Process Engineering nell’introduzione di nuovi prodotti e guidare i processi di digitalizzazione di stabilimento, supervisionando l'estensione dei sistemi informativi (ERP, MES), di intelligenza artificiale e di manutenzione predittiva.
- Reporting Consolidato e Budgeting: Creare e presidiare la Dashboard Operation di Gruppo per la Direzione Generale; elaborare e monitorare i budget operativi (OPEX) e i business case relativi agli investimenti industriali
Sicurezza sul Lavoro: Operare con la qualifica di Dirigente per la sicurezza, garantendo il rigido rispetto delle norme antinfortunistiche (D.Lgs. 81/08) in tutti i plant.
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- Laurea in Ingegneria Gestionale, Industriale, Meccanica o formazione equivalente; costituiscono titolo preferenziale Executive MBA o percorsi specialistici in ambito Operations e Supply Chain.
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Esperienza consolidata (8-10 anni) in ruoli di Direzione Operations, Direzione Industriale o Direzione di Stabilimento in contesti manifatturieri di medie dimensioni (200-500 dipendenti) caratterizzate da modelli produttivi su commessa complessa (Engineer to Order).
- Conoscenza approfondita di Lean Thinking e Six Sigma ; padronanza dei sistemi di programmazione multi-sito (MRP/MPS), logiche avanzate di Warehouse Management, strumenti ERP/MES. Comprovata capacità di analisi dei costi industriali (Cost Accounting) e gestione del P&L di funzione.
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Comprovata capacità di guidare processi di miglioramento continuo, integrazione organizzativa e trasformazione operativa.
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Spiccata visione sistemica ed attitudine alla diplomazia organizzativa, indispensabili per connettere realtà multibusiness diverse ; orientamento strategico al Change Management ; forte capacità di delega e resistenza allo stress operativo.
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Inserimento con inquadramento dirigenziale o come Quadro senior, in funzione dell’esperienza e del profilo del candidato.
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Pacchetto retributivo competitivo e commisurato alla complessità e strategicità del ruolo.
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Sistema incentivante variabile (MBO) collegato al raggiungimento degli obiettivi aziendali e di Gruppo.
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Opportunità di ricoprire un ruolo chiave nel percorso di crescita ed integrazione del Gruppo.
