1 annuncio per il ruolo di hr administration specialist - altavilla vicentina, ven (recruiting in corso)

HR Administration Specialist
Pietro Fiorentini spa —Arcugnano, Veneto
- 30.000 € - 40.000 € all'anno
- Microsoft Excel
- Microsoft Office
- Competenze analitiche
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HR Administration Specialist
Pietro Fiorentini spa —Arcugnano, Veneto
Gestione dello scadenzario amministrativo (periodi di prova, part‑time, contratti a tempo determinato, congedi, maternità, permessi di soggiorno, ecc.) e delle…
30.000 € - 40.000 € all'anno
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HR ADMINISTRATION SPECIALIST FALCONERI
Oniverse —Avio, Trentino-Alto Adige
Hai buone capacità relazionali, organizzative e di problem solving, sei dotato di senso critico, intraprendenza, flessibilità ed attenzione al dettaglio;
6 giorni

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HR Administration Specialist

Pietro Fiorentini spa -
Arcugnano, Veneto

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Dettagli della posizione

Somministrazione | Tempo determinato
30.000 € - 40.000 € all'anno

Benefit

Assistenza sanitaria integrativa

Qualifiche

Microsoft Excel
Giurisprudenza
Infinity by Zucchetti
Gestione payroll
Microsoft Office
Competenze analitiche
Laurea triennale

Descrizione completa della posizione

Pietro Fiorentini S.p.A. cerca un/una HR Administration Specialist da inserire presso la sede di Arcugnano (VI).

La persona ricercata, che verrà inizialmente inserita con contratto di somministrazione, si occuperà di amministrazione del personale a tutto tondo, con un ruolo a contenuto tecnico‑giuridico, orientato al miglioramento continuo della qualità del servizio offerto al cliente interno, all’evoluzione dei processi amministrativi e all’analisi dei profili di rischio.

Le principali attività saranno:
Amministrazione del personale, con visione end‑to‑end dei processi, inclusi:
gestione del ciclo payroll (cartellini presenza, controllo eventi, variazioni paghe, attività post‑paga, gestione delle richieste dei lavoratori)
gestione dei contratti di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni) e delle relative anagrafiche
gestione dello scadenzario amministrativo (periodi di prova, part‑time, contratti a tempo determinato, congedi, maternità, permessi di soggiorno, ecc.) e delle attività di sorveglianza sanitaria
gestione delle attività di onboarding e di sportello ai lavoratori
Miglioramento ed efficientamento dei processi amministrativi, anche attraverso l’adozione e l’implementazione di strumenti digitali e soluzioni di automazione
Contributo proattivo al miglioramento continuo del servizio reso al cliente interno, con orientamento alla qualità, all’affidabilità e al valore aggiunto
Elaborazione di pareri giuridici per la corretta applicazione delle normative vigenti (diritto del lavoro, previdenziale e fiscale) e del CCNL applicato, con analisi dei rischi giuridici connessi
Supporto nel mantenimento della conformità al GDPR e nel presidio dei relativi processi e flussi informativi

Requisiti richiesti
Laurea triennale in Diritto e Tecnologia, Scienze Giuridiche o Consulenza del lavoro
2–3 anni di esperienza nei processi di amministrazione del personale, maturata preferibilmente in aziende strutturate del settore manifatturiero
Ottima conoscenza del software Zucchetti e del pacchetto Office (in particolare Excel)
Conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria, del diritto del lavoro, del GDPR e del Codice Privacy (titoli preferenziali)
Capacità di analisi, approccio critico e orientamento al miglioramento
Riservatezza, precisione, affidabilità e capacità di lavoro in team

Si richiedono disponibilità a brevi trasferte nazionali e flessibilità d’orario.

La nostra proposta:
Contratto a tempo determinato in somministrazione, con RAL prevista tra 30.000€ - 40.000€;
CCNL Metalmeccanica Industria che include Metasalute (Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa) e Welfare (250 euro netti annui);
Sistema di premialità e incentivi legati ai risultati aziendali;
Ristorante aziendale;
Permessi retribuiti per visite mediche;

Ambiente Lean e orientato al miglioramento continuo;
Percorsi di formazione (hard e soft skills).

L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.

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