Unisciti a Edison!
Siamo leader nella transizione energetica, con una storia di innovazione lunga 140 anni
All'interno della Divisione Finance, Edison è alla ricerca di una/un M&A Project Manager che avrà il compito di supportare la gestione delle operazioni straordinarie di Edison, acquisizioni, cessioni e partnerships. La figura si occuperà di assistere il Direttore M&A e gli altri membri del team nell’origination ed execution delle operazioni M&A
Cosa farai nel quotidiano
- Supporterai l’elaborazione e lo sviluppo del business case di progetto, a partire dai razionali fino alla struttura dell’operazione da un punto di vista di business, legale, societario e fiscale
- Elaborerai autonomamente analisi finanziarie e di business ad hoc
- Coordinerai team interfunzionali per l’esecuzione di attività di due diligence, dalla preparazione di data room alla gestione di Q&A
- Preparerai la documentazione finalizzata alla deliberazione degli organi societari
- Gestirai e coordinerai le funzioni interne del gruppo e gli advisor esterni
- Supporterai la negoziazione dei contratti di compravendita
Chi sei
- Laurea Magistrale in Economia o equivalente
- Esperienza professionale di almeno 6-8 anni, parte dei quali in attività di Corporate Finance o analisi economico/finanziarie
- Esperienza di project management
- Capacità analitiche e quantitative
- Solide basi in corporate finance/financial modelling, accounting e analisi di business
- Problem solving
- Ottime attitudini commerciali e comunicative. Abilità ad agire con diplomazia
- Forte attitudine al lavoro in team in contesti interfunzionali. Proattività
- Conoscenza del funzionamento, delle dinamiche e dei driver del settore energia
- Eccellente comunicazione scritta e parlata in inglese (il francese è un plus)
- Ottima conoscenza di applicativi Microsoft Office, in particolare Power Point ed Excel
Come funziona il processo di selezione
Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l'"Adverse Impact", un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere.
Perché scegliere Edison?
- Crescita personale e professionale : le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci
- Work-life balance : smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro
- Giovani e innovazione : Potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro
- Energia che cambia tutto : lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore
Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione
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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”
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