Chi cerchiamo
Per una delle nostre sedi di Milano, Brescia e Cremona siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come TECNICO/A MANUTENZIONE IMPIANTI DI SICUREZZA all’interno del team “ IOT ASSURANCE & MAINTENANCE ”. La struttura ha la responsabilità di assicurare il monitoraggio, l’assistenza e la manutenzione dei servizi e prodotti in ambito Security e IOT, inclusa la rete Radio Frequenza.
Per quale Società o Business Unit
A2A Smart City. Società del Gruppo A2A che sviluppa progetti per città intelligenti, clienti Business e società del Gruppo, investendo nell’innovazione tecnologica. A2A Smart City progetta e gestisce servizi nei settori delle telecomunicazioni, sicurezza e IoT, oltre a sviluppare software che rispondano al meglio alle esigenze del cliente.
Ti occuperai di
- Pianificazione e gestione delle squadre esterne e delle attività
- Sopralluoghi tecnici presso impianti in fase di avviamento o già in servizio per la verifica del corretto funzionamento
- Interventi in campo di manutenzione su impianti di Sicurezza, IOT e reti TLC
- Gestione dei rapporti con i fornitori durante la fase di intervento e coordinamento delle squadre esterne
Controllo della qualità impianti secondo specifiche, collaudi e chiusura lavori
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Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo
- Diploma tecnico in ambito telecomunicazioni, elettronica, informatica
- Esperienza di almeno 1-2 anni coerente con il ruolo in ricerca
- Conoscenza o esperienza nella manutenzione di impianti di sicurezza e/o videosorveglianza
- Preferibile conoscenza dei protocolli TLC in ambito networking
- Buona conoscenza di AutoCAD, preferibile conoscenza di sistemi di ticketing
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Patente di guida B
- Disponibilità a reperibilità
- Disponibilità ad occasionali trasferte sul territorio
Completano il profilo: flessibilità, concretezza, orientamento al teamworking, spirito collaborativo, problem solving, proattività e iniziativa, autonomia
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Che cosa offriamo
- Qualifica: Impiegato/a
- Contratto Collettivo Nazionale per i lavoratori addetti al settore Elettrico - Disciplina Speciale
- Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 29.900€ e 34.800€
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda.
- Straordinari Retribuiti
- Indennità di reperibilità
- Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo
- Pasti: Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici in smartworking in base alla sede di inserimento
- A2A Life Sharing : Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
- A2A Life Housing: iniziativa che mira a fornire un supporto concreto alle persone del Gruppo con sede di lavoro a Milano e Brescia per facilitare la stipula di contratti di locazione attraverso la concessione di garanzie per l’adempimento degli obblighi contrattuali
- A2A Life Caring: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido
- Risparmio e tempo libero : oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare
Che cosa ti aspetta in A2A
- Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo
- Smartworking sino al 40% dell’orario di lavoro su base bimestrale
- Salute e benessere : assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
- Famiglia/Welfare team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
- Formazione e sviluppo : programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
- Ambiente di lavoro : promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.
Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.
La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.
Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al meglio al colloquio
Consigli per l’iter di selezione https://t.ly/N6pil
Processo di selezione https://t.ly/iGij7
