2 annunci per il ruolo di amministrazione del personale - casalmorano, lom (recruiting in corso)

Human Resources Business Partner
ARaymond —Casalmorano, Lombardia
- 27.000 € - 35.000 € all'anno
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
Addetto paghe e contributi
STUDIO ASSOCIATO DIANA DI MAURO SOTTILI E ANGELO PIZZOCRI —Crema, Lombardia
- 22.400 € - 26.600 € all'anno
- Part-time
- Competenze organizzative
Candidatura rapida
2 giorni

Discover related jobs

Based on your search for amministrazione del personale jobs.

BACK OFFICE COMMERCIALE per azienda tessile nel soresinese
Provincia di Cremona —Soresina, Lombardia
Si occuperà di inserimento ordini, bolle, fatture, conoscenza ottima della lingua Inglese. Lavoro full time dal lun al ven.
8 giorni
BACK OFFICE COMMERCIALE per azienda metalmeccanica nel soresinese
Provincia di Cremona —Soresina, Lombardia
Si occuperà di inserimento ordini, bolle, fatture, conoscenza ottima della lingua Inglese. Lavoro full time dal lun al ven.
25.000 € - 27.000 € all'anno

Voglio ricevere gli ultimi avvisi Job Alert per il ruolo di amministrazione del personale nella seguente località: casalmorano, lom

Accedendo al tuo account, accetti i Termini di Servizio di SimplyHired e acconsenti alle nostre Norme sui Cookie e sulla Privacy.

Human Resources Business Partner

ARaymond -
Casalmorano, Lombardia

Candidati adesso

Dettagli della posizione

Tempo indeterminato
27.000 € - 35.000 € all'anno

Qualifiche

Microsoft Powerpoint
Microsoft Word
Economia
Microsoft Excel
Inglese
Microsoft Office
Risorse umane
Data analytics
Recruiting
Competenze organizzative
Paghe e contributi
Italiano
Leadership
Capacità di comunicazione
Negoziazione

Descrizione completa della posizione

Human Resources Business Partner

RISORSE UMANE

DATA DI INIZIO

Inizia subito

LUOGO

CASALMORANO, Italia.

TIPO DI CONTRATTO

Contratto a tempo indeterminato

TEMPO DI LAVORO

SALARY

Min: 27000 - Max: 35000

INVIA ORA LA TUA CANDIDATURA

Noi di ARaymond creiamo sistemi di fissaggio e assemblaggio all'avanguardia per macchine e prodotti che fanno muovere il mondo.

Fondata a Grenoble nel 1865, dove ancora oggi ha la sua sede, ARaymond è un'azienda a conduzione familiare con una storia orgogliosa di innovazione, compresa l'invenzione del bottone a pressione.

I valori umani hanno guidato il nostro successo per oltre 160 anni, incarnati dal nostro modello di gestione fondato sulla servant-leadership, che dà potere ai dipendenti e mette il loro benessere al primo posto.

Oggi impieghiamo più di 8.500 persone in 25 paesi in tutto il mondo. E siamo impegnati a essere leader nella sostenibilità per il mercato globale del fissaggio e dell'assemblaggio.

Connetti le tue ambizioni a un'azienda che se ne prende cura

Lavorare in un team affiatato e globale che è sempre al tuo fianco. Ti sentirai apprezzato e rispettato per il tuo contributo al successo dell'azienda, in ogni fase del tuo viaggio con noi.

L’HR Business Partner, che risponde al HR Manager, supporta le attività di stabilimento sviluppando e gestendo le Risorse Umane, garantendo l’allineamento tra esigenze operative e politiche HR. Il ruolo combina responsabilità di Business Partner con attività operative tipiche di un HR Generalist, garantendo un supporto end-to-end ai processi HR; collabora inoltre con il management come partner HR, contribuendo ai risultati operativi e allo sviluppo delle persone. Supporta operativamente le attività HR quotidiane, assicurando efficienza amministrativa e conformità normativa lungo l’intero ciclo di vita del dipendente.

Ruolo e responsabilità

Le sue principali attività sono:

Supporto alle attività:
Supportare e orientare i manager nella gestione quotidiana dei collaboratori e nei processi decisionali HR
Supportare il personale su normative, policy e richieste HR
Gestire e supportare situazioni complesse (conflitti, provvedimenti disciplinari, criticità operative)

Gestione operativa e sviluppo HR:
- Supervisionare e coordinare i processi amministrativi del personale (contratti, comunicazioni obbligatorie, presenze, payroll e adempimenti giuslavoristici) con il supporto dei consulenti esterni.
- Garantire la gestione del ciclo di vita del dipendente (selezione, inserimento, formazione, sviluppo delle competenze e crescita professionale)
- Contribuire alla pianificazione degli organici e al budget del personale
- Gestire il budget e l’applicazione del piano formativo
- Coordinare le attività legate alle relazioni industriali
- Gestire le attività di ricerca e selezione del personale (job interview, rapporti con agenzie per il lavoro, attività amministrative correlate etc)

HR Governance e progetti
- Garantire il rispetto di normative giuslavoristiche, del CCNL e dei regolamenti aziendali
- Monitorare e analizzare i dati HR (reporting, statistiche, KPI) a supporto delle decisioni
- Assicurare la conformità a procedure interne, modello 231, policy e sistemi di gestione
- Partecipare a progetti HR, interni e di Network, e iniziative di miglioramento continuo

Salute, sicurezza e benessere
- Supportare RSPP/ASPP nelle attività di prevenzione e formazione in ambito salute e sicurezza
- Collaborare con il medico competente per la gestione dei piani di sorveglianza sanitaria dei lavoratori

Comunicazione interna
- Seguire le attività collegate alla comunicazione interna
- Partecipare ai progetti di comunicazione interna del Network
- Sviluppare progetti di employer branding (scuole, università, eventi..)

Formazione ed esperienza

Laurea in Risorse Umane, discipline economiche o giuridiche
Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR Generalist/HRBP o presso agenzie per il lavoro
Esperienza in contesti industriali/manifatturieri (preferibile)
Conoscenza della normativa giuslavoristica

Skills

Conoscenza amministrazione del personale e payroll
Conoscenza diritto del lavoro e relazioni industriali
Capacità di analisi dati HR e reporting
Conoscenza processi HR (recruiting, sviluppo, compensation)
Utilizzo degli strumenti gestionali HR
Capacità di relazionali (mediazione e negoziazione)
Comunicazione efficace, ascolto attivo ed empatia
Problem solving e gestione dei conflitti
Capacità organizzative e gestione delle priorità
Riservatezza e affidabilità
Flessibilità e orientamento al cambiamento
Leadership collaborativa (Servant Leadership)
Capacità di decisione e visione strategica
Uso avanzato del pacchetto Office (Excel, Power Point, Word)
Italiano
Inglese (Livello B minimo)

INVIA ORA LA TUA CANDIDATURA

Candidati adesso

Perfeziona la tua ricerca

amministrazione del personale offerte - casalmorano, lom

Human Resources Business Partner

Addetto paghe e contributi

Discover related jobs

Voglio ricevere gli ultimi avvisi Job Alert per il ruolo di amministrazione del personale nella seguente località: casalmorano, lom

Strumenti per chi cerca lavoro

Strumenti Aziende

Visualizza

Resta in contatto