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Mission del ruolo
Mission del Ruolo: Garantire una gestione efficiente dei depositi e del flusso di merci in entrata e in uscita, assicurando un monitoraggio accurato degli stock e una corretta gestione amministrativa delle operazioni di magazzino.
Settore Aziendale: Trasporti e Logistica
Sede: Fidenza (PR)
Principali responsabilità
- Ricezione autisti
- Verifica corretta ricezione della merce e dei relativi documenti di trasporto
- Monitoraggio degli stock a magazzino e verifica di eventuali delta inventariali
- Interfaccia con personale di magazzino per gestione ordini (picking, stock, ecc.)
- Gestione amministrativa del ricevimento merci
- Gestione amministrativa dello stoccaggio merce
- Elaborazione, inserimento e controllo ordini del cliente
- Gestione delle anomalie rilevate dall’attività
- Relazione operativa costante con il cliente
- Si specifica che il ruolo prevede il suo svolgimento a turni nei seguenti orari:
07.00-17.00
09.00-18.00
10.00-19.00
12:00-21:00
con un'ora di pausa
Must have
- Pregressa esperienza di lavoro impiegatizio in contesti strutturati
- Conoscenza di base di software per il controllo stock e bollettazione
- Eccellenti capacità relazionali per gestire efficacemente i rapporti con clienti e personale di magazzino.
- Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni, garantendo continuità operativa.
- Capacità di problem solving e iniziativa per risolvere rapidamente eventuali anomalie.
- Ottima padronanza di Excel e competenze informatiche per la gestione dei dati operativi.
Nice to have
- Esperienza nel settore della Logistica e Trasporti
Pacchetto Retributivo
L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 25.000 e 30.000 euro.
Benefits:
- Buoni pasto del valore di € 8,00 al giorno;
- Welfare aziendale di € 350,00 annui;
- Iscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri);
- Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork);
- Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate;
- Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF;
- Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo per le neo-mamme al rientro in azienda;
- Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling;
- Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit.
- Accesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.)
- Possibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.)
- “Stef Students Award” - Borsa di Studio “Valsecchi” per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si siano distinti per i risultati ottenuti.
Azienda:
STEF ITALIA, leader multinazionale nel settore dei trasporti e logistica a temperatura controllata, offre un ambiente lavorativo che valorizza entusiasmo, performance, rispetto e rigore. In STEF, sei al centro di un mondo in pieno cambiamento. La tua missione? Portare ogni giorno a milioni di consumatori i prodotti essenziali per alimentarsi, in totale sicurezza. Entrando nella nostra azienda, avrai l'opportunità di crescere in un ambiente stimolante, di condividere il tuo entusiasmo, di nutrire il tuo desiderio di agire e di accrescere il tuo spirito di squadra. Sono questi i valori che ispirano ogni giorno i nostri 25.000 dipendenti, presenti in 8 paesi!
Keywords: #LOGISTICA #TRASPORTO #STEF #HR #HRBP
Politica di Inclusione e Parità di Genere:
Stef Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. Stef Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere
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