Realizza le tue aspirazioni professionali ed entra a far parte del mondo Zucchetti!
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Per la nostra sede di Lastra a Signa (FI) siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Software Developer.
Il team:
La risorsa verrà inserita nel team appartenente alla Business Unit che sviluppa soluzioni ERP dedicate alla gestione dei processi aziendali.
Ruolo:
La risorsa si occuperà della progettazione, dello sviluppo, dell'evoluzione e della manutenzione di soluzioni web dedicate alle PMI, con particolare focus sulle seguenti aree:
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Gestionali ERP
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Portali e-Commerce B2B e B2C
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Piattaforme di Prenotazione per Agenzie di Viaggi e Tour Operator.
Obiettivo:
L’obiettivo sarà quello di sviluppare ed implementare un codice efficiente e di alta qualità.
- Diploma o Laurea in Informatica e/o affini;
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Esperienza pregressa nello sviluppo di web applications;
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Richiesta conoscenza di HTML, Javascript e Java;
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Conoscenza del paradigma di programmazione ad oggetti;
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Conoscenza dei database relazionali e del linguaggio SQL;
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Conoscenza di strumenti di sviluppo specifici per la realizzazione di App in ambiente Android e iOS (come Flutter e React Native);
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Viene considerato un plus la conoscenza: del CASE di sviluppo Zucchetti Site Painter, dei gestionali della linea AdHoc, dei processi di gestione aziendale e delle principali tematiche contabili-fiscali, delle problematiche di gestione tipiche delle agenzie di viaggio e dei tour operator e della lingua inglese scritta e parlata.
Completano il profilo: autonomia, precisione, disponibilità, buone capacità organizzative, capacità di lavorare in gruppo, attitudine al problem solving, forte capacità d'analisi e di sintesi e capacità di trasferibilità delle conoscenze professionali acquisite, patente B e disponibilità a trasferte in tutto il territorio nazionale.
Ti offriamo:
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CCNL: Terziario, Distribuzione e Servizi;
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RAL di partenza per figure junior: da 23.300€ a 26.000€ in funzione del titolo di studio;
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RAL per figure con esperienza: da 30.000€ a 33.000€ in funzione delle competenze che verranno valutate durante l'iter di selezione;
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Hybrid Work. Lavoriamo in maniera ibrida: in parte presso la sede, prenotando la nostra postazione, e in parte in smart working. Ti verrà quindi fornito il necessario (Tech Pack) per lavorare al meglio in ufficio o quando sei a casa!
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Continuo Digital Training. Grazie alle nostre piattaforme online potrai seguire corsi e approfondimenti delle tematiche che più ti appassionano della tua area professionale.
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People Care. Tutto per il benessere, la famiglia e il tempo libero, tuo e dei tuoi famigliari. Questo il piano di benefit esclusivi e agevolazioni che proponiamo ai nostri collaboratori e collaboratrici, insieme al Language Lab (per ottimizzare le tue abilità di comunicazione in lingua straniera) e Welfood (con tante iniziative a promozione della salute e del benessere).
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Career Path. La voglia di crescere, le opportunità organizzative, un buon livello di professionalità e una forte motivazione sono la ricetta giusta per accedere ad action plan personalizzati!
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Sustainability Culture. Una cultura che si ispira agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile promossi dalle Nazioni Unite, orientata alla conciliazione vita privata – lavoro, rispetto delle diversità e dei diritti umani, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, lotta alla corruzione e benessere organizzativo, senza dimenticare l’attenzione alla sostenibilità ambientale, economica e sociale.
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Diversity&Inclusion. La diversità è un dato di fatto, l’inclusione è una scelta (Verna Myers) e noi abbiamo scelto di creare un ambiente inclusivo dove ogni persona è rispettata, valorizzata e incoraggiata ad esprimere sè stessa e le proprie opinioni.
Le persone sono il centro della nostra azienda e riconosciamo competenze ma anche inclinazioni, caratteristiche, orientamenti e approcci diversi alla realtà che confluiscono nel contesto organizzativo e lo rendono creativo, innovativo e performante.
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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
