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HR Generalist - Senior
Danieli & C. Officine Meccaniche S.p.A. —Buttrio, Friuli-Venezia Giulia
- Inglese
- Microsoft Office
- Psicologia
Account Manager Trainee - Udine
HILTI —Pordenone, Friuli-Venezia Giulia
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HR Generalist - Senior

Danieli & C. Officine Meccaniche S.p.A. -
Buttrio, Friuli-Venezia Giulia

Candidati adesso

Dettagli della posizione

Benefit

Affiancamento

Qualifiche

Giurisprudenza
Inglese
Microsoft Office
Gestione delle Risorse Umane
Psicologia
Risorse umane

Descrizione completa della posizione

Numero richiesta

IT01311

Società

Danieli & C. Officine Meccaniche S.p.A.

Paese

Italia

Location

Buttrio HQ

Job family

HUMAN RESOURCES

Fondata nel 1914, Danieli è leader mondiale nella costruzione di impianti e macchine per l’industria siderurgica. L’azienda conta oltre venticinque divisioni e si distingue per innovazione, spirito di squadra, eccellenza e affidabilità.

Attualmente stiamo potenziando il nostro team all’interno dell’area HR.

Job Title: HR Generalist – Senior

Sede di lavoro: Buttrio (UD)

Responsibilità

La risorsa, inserita all’interno della funzione HR e dedicata alle aree produttive, garantirà la gestione tecnica e operativa dei processi HR a supporto del Plant e delle linee operative.

Gestione del Personale & HR Operations: supporto ai responsabili di produzione nella gestione del personale di linea (turni, ferie, claim, trasferimenti, mobilità interna) - Gestione disciplinare secondo CCNL Metalmeccanico; supporto nella predisposizione della documentazione e degli iter formali - Monitoraggio dei KPI - Gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni, distacchi).
Recruiting & Talent Acquisition (area tecnica e produttiva): definizione dei requisiti tecnici dei ruoli in collaborazione con i Responsabili di Reparto e gestione end-to-end dei processi di selezione per profili metalmeccanici, ingegneristici e manutenzione.
Compensation & Benefits: Analisi retributiva specifica per profili tecnici e operai specializzati - Supporto nella definizione dei sistemi di incentivazione individuali e di reparto - Benchmark interni/esterni per ruoli produttivi e tecnici high-skill.
Learning, Technical Training & Development: mappatura competenze hard/soft delle squadre operative e analisi gap tecnico-professionali - Supporto nella Progettazione e coordinamento di piani formativi tecnici - Supporto alla gestione del Performance Management: raccolta dati, analisi risultati, piani di sviluppo individuali.
HR Advisory & Supporto Organizzativo: Affiancamento a Plant Manager e Line Manager nella gestione di problematiche HR complesse - Gestione delle relazioni con i lavoratori e supporto alle attività di miglioramento clima aziendale - Partecipazione a progetti HR trasversali (digitalizzazione processi, workforce planning, industrializzazione e efficienza).

Requisiti tecnici:

Laurea in discipline giuridiche/ psicologiche/ economiche, ingegneristiche o affini;
Minimo 7 anni di esperienza pregresso in ruoli HR in contesti produttivi/metalmeccanici altamente strutturati;
Ottima conoscenza dei processi HR in ambiente industriale: TA, gestione personale, C&B, organizzazione, formazione tecnica;
Conoscenza del CCNL Metalmeccanico e delle normative HR;
Ottimo inglese; buona padronanza pacchetto MS Office e sistemi HRIS

Requisiti Attitudinali:

Capacità di interfacciarsi con figure tecniche, capi reparto e management operativo;
Forte approccio analitico;
Problem solving in contesti dinamici e complessi;
Autonomia nella gestione end-to-end dei processi HR;
Propensione al lavoro di squadra e alla collaborazione con i reparti produttivi.

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