Chi è ENGIE? ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse.
Chi cerchiamo
Una risorsa da inserire nel ruolo di Head of Transformation presso la nostra sede di Milano, nell’ambito Direzione del Chief Operating Officer della GBU LEI (Local Energy Infrastructure).
Che cosa farai?
Riporterai al Chief Operating Officer e, in coordinamento con il team di tutta la GBU LEI, gestirai le attività volte a ridisegnare il modo in cui operiamo: dai modelli organizzativi ai processi, dall'efficienza operativa all'integrazione del digitale
Quali saranno le tue responsabilità?
- Analizzare e ridisegnare i modelli operativi dell'azienda, identificando inefficienze e opportunità di miglioramento strutturale.
- Guidare programmi di trasformazione end-to-end: dalla diagnosi iniziale fino all'implementazione concreta dei cambiamenti.
- Collaborare con le unità organizzative di tutte le linee di business per riprogettare i processi chiave, mantenendo sempre il focus sull'impatto operativo e sul valore generato.
- Coordinare team cross-funzionali e allineare stakeholder a diversi livelli gerarchici, garantendo coerenza e continuità nelle iniziative di cambiamento.
- Monitorare l'avanzamento delle iniziative e fornire al COO una visione chiara, strutturata e orientata alle decisioni.
Perché tu?
- Hai una Laurea in ingegneria gestionale, economia, informatica o discipline affini
- Hai 5-8 anni di esperienza in ruoli di trasformazione, change management, consulenza strategica o operations, preferibilmente in contesti regolamentati o infrastrutturali
- Hai un’esperienza concreta nella revisione di processi e modelli operativi, con evidenza di risultati raggiunti
- Hai piena padronanza della lingua inglese, parlata e scritta (livello C1 o superiore)
- Hai capacità di gestione di progetti multipli in parallelo, con forte attenzione alle priorità e alle scadenze
Il ruolo richiede una combinazione di solidità metodologica e orientamento all'azione. In particolare, valutiamo positivamente le seguenti caratteristiche:
- Elevata energia e orientamento ai risultati: capacità di mantenere slancio e determinazione anche in contesti complessi, tenendo alta la motivazione propria e del team.
- Adattabilità e resilienza: capacità di riorientarsi rapidamente al cambiamento di priorità o contesto, senza perdere efficacia operativa.
- Propensione all'apprendimento continuo: apertura genuina verso nuove discipline, strumenti e approcci. La curiosità intellettuale è considerata una competenza, non un optional.
- Spirito imprenditoriale: capacità di identificare soluzioni concrete e di portarle avanti con autonomia e iniziativa, anche in assenza di percorsi definiti.
- Cultura digitale solida: comprensione di come il digitale trasforma processi, organizzazioni e modelli di servizio. Esperienza pratica con dati, strumenti di automazione o piattaforme enterprise.
Cosa ti offriamo?
- Un ruolo ad alto impatto in un'organizzazione in trasformazione, con visibilità diretta al vertice aziendale
- Accesso diretto al COO e concreta possibilità di contribuire alle decisioni strategiche
- Un contesto che valorizza l'iniziativa, la sostanza e i risultati
- Percorsi di crescita professionale in un'azienda che investe sullo sviluppo del talento
- Pacchetto retributivo competitivo, in linea con il profilo e il mercato di riferimento
In ENGIE, ogni talento ha un ruolo fondamentale nell’accelerare la transizione energetica. Contribuisci a fare la differenza e vivi un’esperienza professionale ricca di soddisfazioni. Affronta sfide stimolanti e costruisci un percorso di carriera che rispecchi davvero chi sei. Unisciti a noi e partecipa all’avventura del secolo!
Perché scegliere ENGIE?
Lavorare in ENGIE, gruppo multinazionale, significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi. Ma significa anche mettere la comunità al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante.
Il nostro impegno è chiaro: sosteniamo un modello sociale che concilia la performance economica con l'impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Scommettiamo sul potere della collettività e agiamo come parte di una comunità impegnata a sconvolgere e reinventare il futuro. Diversità e inclusione sono al centro della nostra cultura aziendale.
ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione e promozione. Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani, adulti, persone con disabilità, senza alcuna distinzione di genere, etnia o religione, sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane. Riconosciuti per il 2025 dal Sole24Ore come azienda leader in diversità & inclusione, le certificazioni ISO 30415:2021 e UNI PDR 125:2022 sono l’ulteriore dimostrazione del nostro impegno.
