Job Description:
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.
All’interno dell’Unità di Aircraft Technologies & Systems, stiamo ricercando un/a Environmental Control System, Fire Protection and Ice Protection Engineer per la nostra sede di Torino / Venegono Superiore (VA) / Pomigliano D’Arco (NA).
La risorsa ricercata sarà inserita nell’unità ECS, Ice Protection and Crew Systems ed impiegata nel gruppo di lavoro dei programmi Airlifters per lo svolgimento di attività di Ingegneria relative ai seguenti ambiti disciplinari:
Sistemi di controllo ambientale, di gestione del comfort termico e della pressurizzazione;
Integrazione termica di apparati elettrici ed avionici e sistemi di raffreddamento e ventilazione;
Sistemi di detezione e protezione dal fuoco;
Sistemi di detezione e protezione dal ghiaccio;
Sistemi ossigeno.
Nell’ambito del ruolo proposto, le principali attività e responsabilità saranno:
Definizione, analisi e sviluppo dei requisiti;
Sviluppo analisi funzionali e definizione delle architetture di sistema;
Sviluppo di modelli di simulazione termofluidodinamica (a parametri concentrati, monodimensionali e tridimensionali - CFD);
Definizione dei requisiti di integrazione e relative analisi; supporto all’installazione di sistemi ed equipaggiamenti;
Analisi di prestazione;
Sviluppo di specifiche di fornitura per sistemi ed equipaggiamenti, equipment engineering e gestione tecnica dei fornitori;
Definizione dei metodi di verifica e validazione e dei requisiti di prova; supporto all’esecuzione delle attività sperimentali;
Definizione dei requisiti qualifica e certificazione, dei metodi di dimostrazione e preparazione della documentazione di rispondenza;
Analisi delle problematiche in servizio e troubleshooting;
Contributi alla redazione delle pubblicazioni tecniche.
Titolo di studio: Laurea magistrale Ingegneria Aeronautica/Aerospaziale, preferibilmente indirizzo fluidodinamico e trasmissione del calore.
Seniority: Junior
Conoscenze e competenze tecniche:
Conoscenza della termofluidodinamica e della trasmissione del calore;
Conoscenza dei metodi di calcolo e simulazione sistemistica e termofluidodinamica e sviluppo modelli termofluidodinamici a parametri concentrati, monodimensionali e tridimensionali;
Competenze in ambito sistemistico per le seguenti aree di interesse:
Sistemi di controllo ambientale e dei principali componenti meccanici (compressori, turbine, scambiatori di calore);
Sistemi di detezione e protezione dal ghiaccio e della relativa normativa (p.e. FAR/CS 25.1419, FAR/CS 25.1420);
Sistemi di detezione e protezione dal fuoco e della normativa relativa (fire resistance, fire proofness);
Sistemi ossigeno e relativa normativa (p.e. FAR/CS 25.1439 e seguenti);
Familiarità con documenti tecnici, standard e normative aeronautiche (p.e., FAR/CS Part 25);
Capacità di approccio ingegneristico al progetto con traduzione degli input in requisiti operativi, specifiche di prova ed analisi di soluzioni tecniche appropriate.
Costituiscono un plus:
Competenze comportamentali:
Persona motivata autonoma e proattiva, con capacità di adattamento e attitudine al lavoro in team, anche multinazionali, e capacità di relazione con interfacce interne ed esterne;
visione multidisciplinare, attitudine al problem solving ed orientamento al risultato;
Capacità di adattamento ed attitudine all’apprendimento “on the job” degli strumenti di lavoro.
Conoscenze linguistiche:
Buona conoscenza dell’inglese scritto e orale.
Conoscenze informatiche:
Costituiscono un plus:
IBM Rational DOORS;
No Magic CAMEO.
Altro:
Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.
Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.
Cosa Offriamo:
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
Modalità di lavoro: Ibrida;
Categoria contrattuale: Impiegato;
Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
Range retributivo: €32.731,92 - €43.000
Tredicesima mensilità;
Premialità legata ai risultati di Business;
Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
Mensa Aziendale;
Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Il processo di Selezione:
Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Seniority:
Junior
Primary Location:
IT - Torino - C.so Francia
Additional Locations:
IT - Napoli - Pomigliano, IT - Venegono Superiore
Contract Type:
Permanent
Hybrid Working:
Onsite
