Data di pubblicazione bando: 03/06/2026
Data di scadenza bando: 18/06/2026 (salvo eventuale proroga da parte della società)
Descrizione delle attività
L'apprendista avrà l'obiettivo di acquisire la qualificazione professionale di "Addetto/a legale in materia di Diritto del Lavoro e Sindacale" attraverso il supporto al responsabile della Funzione in merito alle tematiche attinenti al Diritto del Lavoro e Sindacale.
Durante l'apprendistato la risorsa sarà coinvolta nelle seguenti attività:
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supporto nell'interpretazione e applicazione delle norme di diritto del lavoro;
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supporto nella redazione e negoziazione di contratti di lavoro, accordi sindacali, verbali di conciliazione, pareristica;
- supporto su procedimenti disciplinari e risoluzioni delle controversie di lavoro;
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supporto su confronto con i sindacati relativamente a tematiche giuslavoristiche e contrattuali;
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supporto nelle controversie giudiziali di diritto del Lavoro;
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supporto alle altre Funzioni nella gestione quotidiana del personale con riferimento agli aspetti di diritto del Lavoro.
Profilo ideale
Formazione: Laurea magistrale in Giurisprudenza, preferibilmente con Tesi di Laurea in Diritto del Lavoro.
Esperienza professionale: è preferibile aver maturato un'esperienza, anche in stage, presso una Società a partecipazione pubblica.
Competenze e Certificazioni/Abilitazioni richieste per la posizione:
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- Competenze tecniche: conoscenza del Testo Unico sulla Rappresentanza del 10 gennaio 2014; conoscenza di almeno tre diversi CCNL sottoscritti dalle OO.SS. maggiormente rappresentative; conoscenza dello Statuto dei Lavoratori e delle principali norme giuslavoristiche.
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Competenze informatiche: buona conoscenza del Pacchetto Office; conoscenza delle Banche Dati Giuridiche di settore; conoscenza di Software gestionali di settore.
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Competenze linguistiche: buona conoscenza della lingua inglese, anche con riferimento al linguaggio tecnico/giuridico, preferibilmente con certificazione livello almeno B2.
Per il ruolo è prevista una retribuzione almeno pari al 4° livello del CCNL Gas Acqua
La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti in conformità alle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione, nonché sulla base delle caratteristiche professionali del/della candidato/a selezionato/a per la posizione ricercata.
Al fine di tutelare l'equità interna, si comunica che l'elemento retributivo sarà oggetto di valutazione nel processo di selezione con l'obiettivo di uniformarsi alle prassi aziendali.
Il candidato/a deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti requisiti:
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assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire;
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possesso dell'idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D. Lgs. 81/08
