.
Mission del ruolo: Garantire un adeguato livello di manutenzione degli immobili essendo di supporto alla operatività e permettendo la continuità del business.
Settore aziendale: Trasporto e Logistica di generi agroalimentari a temperatura controllata.
Sede: Nogarole Rocca (VR)
Principali Responsabilità:
- Garantire un adeguato livello di manutenzione degli immobili;
- Effettuare ispezioni quotidiane per identificare eventuali anomalie, criticità o aree di miglioramento, segnalando e proponendo gli interventi necessari;
- Coordinare e pianificare interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria, in collaborazione con il Responsabile di Filiale e il Responsabile Tecnico Immobiliare di Area;
- Anticipare e prevenire potenziali problemi strutturali, adottando misure preventive per proteggere gli interessi aziendali;
- Curare la gestione della documentazione relativa agli appalti di manutenzione, come il DUVRI e le informative sui rischi, garantendo la conformità normativa;
- Supervisionare il lavoro dei manutentori, sia interni che esterni, compreso il monitoraggio delle attività nei cantieri edili;
- Assicurare che tutte le attività siano condotte nel rispetto del budget annuale assegnato;
- Proporre iniziative e soluzioni per migliorare i processi di manutenzione e l’efficienza delle strutture
Must Have:
- Capacità di gestione dello stress e mediazione
- Esperienza pregressa nella gestione della manutenzione di immobili
- Conoscenza di normative sulla sicurezza e gestione dei documenti legati agli appalti.
- Competenze di project management e gestione budget
Nice to Have:
- Esperienza nell'uso di software di gestione della manutenzione
- Conoscenza base di elementi di sostenibilità e risparmio energetico
Retribuzione: L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 30.000 e 45.000 euro.
Benefits:
- Buoni pasto del valore di €8 al giorno;
- Welfare aziendale di €350 annui;
- Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork);
- Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate;
- Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF;
- Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo per le neo-mamme al rientro in azienda;
- Accesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.);
- Possibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.);
- Borsa di Studio “Valsecchi” per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si siano distinti per i risultati ottenuti;
- Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling;
- Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit.
Azienda: STEF ITALIA, leader multinazionale nel settore dei trasporti e logistica a temperatura controllata, offre un ambiente lavorativo che valorizza entusiasmo, performance, rispetto e rigore. In STEF, sei al centro di un mondo in pieno cambiamento. La tua missione? Portare ogni giorno a milioni di consumatori i prodotti essenziali per alimentarsi, in totale sicurezza. Entrando nella nostra azienda, avrai l'opportunità di crescere in un ambiente stimolante, di condividere il tuo entusiasmo, di nutrire il tuo desiderio di agire e di accrescere il tuo spirito di squadra. Sono questi i valori che ispirano ogni giorno i nostri 22.000 dipendenti, presenti in 8 paesi.
#Manutenzione #Immobiliare #Trasporti #Logistica #Cantieri #Team
#ProjectManagement #Supervisione #Appalti #SicurezzaSulLavoro #Facilitymanager
Parità di Genere e Inclusione: STEF Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. STEF Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere.
