Fornire consulenza in ambito giuslavoristico e in materia di amministrazione del personale.
Il candidato deve sviluppare e saper coltivare una proficua relazione con i clienti, con gli organi istituzionali, con gli istituti previdenziali e assistenziali curando gli aspetti giuridici, economici, contributivi e fiscali nella contrattualistica e in tutte le fasi del rapporto di lavoro.
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capacità comunicative per trasferire conoscenze e know-how in modo chiaro ed efficace
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capacità di relazionarsi con qualità, precisione, eleganza, diplomazia e proprietà di linguaggio (scritto e orale)
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flessibilità per gestire problemi e criticità che, spesso, si verificano contemporaneamente
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capacità di pianificazione e organizzazione improntando il lavoro con ordine, time management ed efficienza delle attività svolte
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leadership, intesa come capacità di essere e venire percepito come un professionista autorevole nel proprio settore nonché un punto di riferimento per i clienti
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età anagrafica compresa tra 30 e 40 anni
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laurea in discipline economiche, economico/aziendali o giuridiche
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abilitazione all’esercizio della professione
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significativa esperienza (almeno 5 anni) in studi professionali di medie/grandi dimensioni o in aziende di medio/grandi dimensioni
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lavoro autonomo
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sede di lavoro: Padova, con piena flessibilità nell’espletamento della prestazione sia in termini di luogo che di orario di lavoro
Consulente del lavoro
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fornisce consulenza specialistica in materia di diritto del lavoro e contrattazione collettiva, diritto sindacale e previdenza
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fornisce consulenza tecnica, anche applicativa, in materia di budget e costo del personale
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cura la consulenza continuativa ai clienti garantendone l’aggiornamento e organizzando sessioni formative
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cura la stesura di contratti collettivi di secondo livello, regolamenti e policies, procedure disciplinari
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coordina l’operatività dei dipartimenti payroll e HR
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supervisiona l’elaborazione del payroll e dei modelli dichiarativi annuali, con particolare attenzione alle fasi di analisi, controlli e certificazioni
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supervisiona scadenze e adempimenti connessi ai rapporti di lavoro
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organizza l’aggiornamento professionale dei dipartimenti payroll e HR attraverso lo studio delle contrattazioni collettive applicate dai clienti, delle riviste specializzate, della dottrina e della giurisprudenza
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costruisce relazioni professionali di lungo periodo con le funzioni HR nell’obiettivo di rafforzare il rapporto dell’azienda con i propri clienti
