Chi cerchiamo
Per la società Aprica Spa, sulla città di Aosta ricerchiamo autisti/autiste con patente C/CQC per svolgere le attività di igiene urbana e raccolta rifiuti porta a porta.
Per quale società
Aprica SpA: Società del gruppo A2A attiva nella gestione della raccolta rifiuti, nella pulizia delle strade e in altri servizi essenziali per l’ambiente, l’igiene e il decoro dei territori in cui opera.
Ti occuperai di
Attività di raccolta rifiuti effettuata attraverso l’utilizzo e la conduzione di veicoli e/o mezzi d’opera per la guida dei quali è richiesto il possesso della patente C con CQC oppure B;
Segnalazione giornaliera delle eventuali disfunzioni nell’espletamento del servizio accertate direttamente o indicate dall’utenza;
Accertamento giornaliero del regolare funzionamento del veicolo;
Attività di carico e scarico manovrando da bordo i comandi e gli apparati in dotazione ai veicoli utilizzati.
Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo
Patente di guida di categoria C con Carta Qualificazione Conducente (CQC) oppure B;
Diploma di licenza media;
Disponibilità a lavorare su turni, in reperibilità e presenza nei giorni festivi;
Attenzione e precisione per il servizio svolto, spirito di gruppi;
Non è richiesta esperienza specifica nel ruolo.
Che cosa offriamo
- Qualifica: Operaio/a
- Contratto Collettivo Nazionale: per i lavoratori addetti al settore dei Servizi Ambientali .
- Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda:
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda.
- Straordinari Retribuiti
- Pasti: Ristorazione aziendale/buoni pasto elettronici.
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda.
- A2A Life Sharing : Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo.
- A2A Life Caring: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido.
- Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare.
Che cosa ti aspetta in A2A
- Salute e benessere : assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
- Famiglia/Welfare team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
- Formazione e sviluppo : programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
- Ambiente di lavoro : promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.
Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.
La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.
Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al colloquio
Consigli per l’iter di selezione https://t.ly/N6pil
Processo di selezione https://t.ly/iGij7
