15 annunci per il ruolo di responsabile risorse umane - puglia (recruiting in corso)

HR Manager
Maldarizzi Automotive S.p.A. —Bari, Puglia
- Laurea magistrale
- Competenze analitiche
- Psicologia
Candidatura rapida
Responsabile commerciale
Dentec - Clinica Dentale —Ginosa, Puglia
- Da 20.000 € all'anno
- Gestionale
- Vendite
- Team management
- Sconti sui prodotti o servizi dell'azienda
- Convenzioni aziendali
Candidatura rapida
6 giorni
Marketing Farmaceutico
Alma Laboris Business School —Bari, Puglia
- 20.000 € - 30.000 € al mese
- Laurea magistrale
Candidatura rapida
Ingegnere Gestionale e dei Processi
Pescaria srl —Conversano, Puglia
- 1.400 € - 1.600 € al mese
- Tempo pieno
- Ristorante fast food
- Leadership
- Capacità di comunicazione
Candidatura rapida
13 giorni
Responsabile delle vendite
DINAMICA SRL —Conversano, Puglia
- Da 1.200 € al mese
- Vendite
- Leadership
- Negoziazione
Candidatura rapida
Stage HR Recruiting & Talent Attraction
Primadonna S.p.A —Bitonto, Puglia
- 800 € al mese
- Tempo pieno
- Microsoft Excel
- Microsoft Office
- Laurea magistrale
- Convenzioni aziendali
Candidatura rapida
WAREHOUSE RESPONSIBLE
SISECAM FLAT GLASS ITALY SRL —Monte Sant'Angelo, Puglia
- Gestionale
- Inglese
- Microsoft Office
RESPONSABILE DI PRODUZIONE
Raffaele Nocera —Bari, Puglia
- Maturità
- Risorse umane
- Produzione
Responsabile di produzione
Paper Factor Srl —Novoli, Puglia
- 800 € - 1.200 € all'anno
- Tempo pieno
- Competenze organizzative
- Produzione
Candidatura rapida
GASTRONOMI/E – Addetto/a Area Gastronomia di BISCEGLIE (BAT)
Eurospin Italia S.p.A. —Bisceglie, Puglia
- Festivo
- Maturità
- Capacità di comunicazione
- Vendita al dettaglio
Candidatura rapida
9 giorni
GASTRONOMI/E – Addetto/a Area Gastronomia di Mesagne (BR)
Eurospin Italia S.p.A. —Mesagne, Puglia
- Festivo
- Capacità di comunicazione
- Vendita al dettaglio
Candidatura rapida
8 giorni
GASTRONOMI/E STAGIONALI– Addetto/a Area Gastronomia di NARDÒ (LE)
Eurospin Italia S.p.A. —Nardò, Puglia
- Part-time
- Maturità
- Capacità di comunicazione
- Vendita al dettaglio
Candidatura rapida
5 giorni
GASTRONOMI/E STAGIONALI – Addetto/a Area Gastronomia di PRESICCE E TRICASE (LE)
Eurospin Italia S.p.A. —Presicce, Puglia
- Tempo pieno
- Maturità
- Capacità di comunicazione
- Vendita al dettaglio
Candidatura rapida
GASTRONOMI/E – Addetto/a Area Gastronomia di Carovigno (BR)
Eurospin Italia S.p.A. —Carovigno, Puglia
- Festivo
- Capacità di comunicazione
- Vendita al dettaglio
Candidatura rapida
1 giorno
GASTRONOMI/E STAGIONALI – Addetto/a Area Gastronomia di MELENDUGNO (LE)
Eurospin Italia S.p.A. —Melendugno, Puglia
- Festivo
- Maturità
- Capacità di comunicazione
- Vendita al dettaglio
Candidatura rapida
7 ore

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HR Manager
Maldarizzi Automotive S.p.A. —Bari, Puglia
Hai maturato un’esperienza di almeno 8-10 anni nel mondo HR, di cui alcuni in ruoli manageriali in contesti strutturati (preferibilmente retail, automotive, GDO…
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HR Manager

Maldarizzi Automotive S.p.A. -
Bari, Puglia

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Dettagli della posizione

Qualifiche

Economia
Giurisprudenza
Laurea magistrale
Competenze analitiche
Psicologia
Risorse umane
Leadership

Descrizione completa della posizione

Opportunità per HR Manager - People & Culture - BARI

Maldarizzi Automotive è una delle principali realtà automotive del Sud Italia, partner ufficiale di marchi come Mercedes-Benz, Lamborghini, Aston Martin, Jeep, Alfa Romeo, Fiat, Skoda, MG, e altri brand internazionali. In un contesto in rapida evoluzione, stiamo costruendo un modello di gestione delle persone moderno, misurabile e orientato alla crescita.

Valorizziamo l’incontro con professionisti in grado di coniugare visione strategica e concretezza operativa. Una risorsa che conosca a fondo i processi HR, ma che abbia anche sensibilità per il business e la performance. Il ruolo è centrale nel percorso di evoluzione del Gruppo e riporterà direttamente alla Direzione Generale.

Al momento non è attiva una ricerca specifica per questo ruolo, ma siamo sempre interessati a entrare in contatto con professionisti in linea con i nostri valori e le nostre competenze. Valuteremo con attenzione il tuo profilo per future opportunità all’interno del nostro team.

Attività:

Definire e implementare la strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e con la cultura del Gruppo.
Costruire e presidiare i processi chiave: recruiting, onboarding, valutazione delle performance, piani MBO, formazione, sviluppo e politiche retributive.
Introdurre un sistema di gestione e valorizzazione delle competenze, collegato agli obiettivi commerciali e operativi.
Guidare la trasformazione culturale: far crescere la leadership dei manager e diffondere una mentalità di responsabilità e miglioramento continuo.
Gestire e far crescere il team HR, garantendo efficienza nelle attività amministrative e qualità nei progetti di sviluppo.
Supportare la Direzione e i Responsabili di area nel disegno dell’organizzazione, nella definizione dei ruoli e nella gestione dei talenti.
Presidiare la comunicazione interna e le politiche di engagement.
Coordinare le relazioni con enti, studi paghe e consulenti esterni.
Promuovere progetti di Employer e People Branding, in collaborazione con università, ITS e partner istituzionali, per attrarre e valorizzare nuovi talenti.
Assicurare la compliance normativa e contrattuale in materia di lavoro, sicurezza e formazione, in collaborazione con consulenti e organi di controllo.
Gestire le relazioni istituzionali e sindacali, mantenendo un dialogo costruttivo con stakeholder interni ed esterni.
Rappresentare l’azienda in eventi e tavoli di settore, promuovendo la cultura organizzativa e i valori Maldarizzi.
Guidare progetti di Diversity & Inclusion, CSR e benessere organizzativo, favorendo un ambiente di lavoro equo, inclusivo e orientato alla crescita.

Requisiti fondamentali

Laurea in discipline economiche, giuridiche o psicologiche (preferibilmente con master in HR e/o iscrizione all’albo degli Psicologi).
Hai maturato un’esperienza di almeno 8-10 anni nel mondo HR, di cui alcuni in ruoli manageriali in contesti strutturati (preferibilmente retail, automotive, GDO o servizi complessi).
Solida conoscenza dei processi HR end-to-end, con focus su performance management, organizzazione e sviluppo.
Capacità analitiche e business-oriented: abitudine a ragionare per obiettivi e numeri.
Leadership empatica e concreta: capacità di influenzare, comunicare e creare consenso.
Spirito imprenditoriale e orientamento al risultato.

Cosa offriamo:

Inserimento diretto in azienda, RAL a seconda dell’esperienza.
Ruolo centrale nella costruzione del nuovo modello di gestione delle persone del Gruppo.
Contesto solido, in crescita, con progetti di sviluppo e modernizzazione organizzativa di grande respiro.

In Maldarizzi Automotive promuoviamo una cultura inclusiva e attenta alla valorizzazione delle diversità. I processi di selezione e assunzione si basano su criteri di equità, trasparenza e pari opportunità.

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