Job Description:
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
Nell’ambito della Secutiry per la nostra sede in READING UK ricerchiamo la figura di Security Training, Education & Communication Specialist.
IL RUOLO PREVEDE UN DISTACCO IN UK PER UN PERIODO MINIMO DI 3 ANNI
OBIETTIVO DELL’INCARICO:
Il Training, Education and Communications Specialist guida la progettazione, l’erogazione e il miglioramento continuo dei programmi di formazione e sensibilizzazione in ambito sicurezza all’interno dell’organizzazione.
Il ruolo è responsabile dello sviluppo di contenuti formativi ad alto impatto, della promozione di campagne di awareness mirate e del coordinamento degli stakeholder interfunzionali, al fine di garantire che i messaggi di sicurezza siano chiari, coerenti ed efficaci nel modificare i comportamenti.
Il candidato ideale combina competenze di instructional design e comunicazione con visione strategica, rigore operativo e capacità di adattare linguaggio e formati ai diversi livelli aziendali.
RESPONSABILITA’:
La risorsa farà parte della funzione di Operations e a diretto riporto del Training, Education & Communication Lead Specialist .
COMPITI:
Supporto al Programma
Contribuire al mantenimento della roadmap di formazione in ambito sicurezza e del piano educativo annuale.
Supportare la definizione di obiettivi formativi, ambito di applicazione e metriche di successo dei programmi, in linea con le priorità di business e gli obiettivi di maturità della sicurezza.
Supervisionare metodologie, framework curriculari e standard di erogazione per le iniziative di formazione e awareness.
Progettazione ed Erogazione della Formazione
Gestire programmi formativi end-to-end, inclusi analisi dei fabbisogni, sviluppo dei contenuti, delivery e valutazione post-formazione.
Coordinarsi con le business unit, i team di sicurezza e partner esterni per offrire esperienze formative coinvolgenti e specifiche per ruolo.
Supervisionare la gestione del Learning Management System (LMS), la creazione di contenuti multimediali e l’erogazione in modalità blended (virtuale, in presenza, e-learning).
Contribuire alla progettazione ed esecuzione di campagne di simulazione phishing, iniziative di apprendimento gamificato e programmi di cambiamento comportamentale.
Comunicazione e Coinvolgimento
Sviluppare campagne di comunicazione sulla sicurezza efficaci, capaci di promuovere consapevolezza e cambiamento comportamentale a tutti i livelli organizzativi.
Creare briefing per il management, dashboard e report che traducano le metriche di efficacia formativa in impatto concreto sul business.
Collaborare con security operations e leadership aziendale per integrare i messaggi di sicurezza nelle comunicazioni corporate e nelle iniziative di cambiamento.
Gestione dei Contenuti e delle Campagne
Mantenere una libreria completa di materiali formativi, template e asset multimediali relativi alla sicurezza.
Progettare campagne di awareness mirate su minacce emergenti, requisiti di compliance e tematiche stagionali legate alla sicurezza.
Misurare l’efficacia del programma tramite valutazioni pre/post formazione, metriche dei test di phishing e analisi comportamentali.
Governance e Misurazione
Garantire che tutti i programmi formativi siano conformi ai requisiti normativi, agli standard di settore e alle policy aziendali.
Definire KPI e metriche di successo per valutare l’efficacia della formazione (tassi di completamento, retention delle conoscenze, percentuali di click nei test di phishing, adesione alle policy).
Mantenere documentazione, registri formativi ed evidenze di conformità a fini di audit e accreditamento.
Indicatori di Successo
Programmi di formazione sulla sicurezza che riducano in modo misurabile gli incidenti legati al fattore umano e migliorino la conformità alle policy.
Tassi di successo nelle simulazioni phishing in miglioramento costante trimestre su trimestre, con elevato e continuo coinvolgimento dei dipendenti.
Un ecosistema formativo maturo e scalabile, capace di adattarsi all’evoluzione delle minacce e delle esigenze di business.
Collaborazioni interfunzionali solide che integrino la cultura della sicurezza nei processi decisionali aziendali.
Un team capace di offrire esperienze formative innovative e ad alto impatto, realmente apprezzate e memorabili per i dipendenti
REQUISITI:
Titolo di studio:
Certificazioni preferenziali quali Certified Professional in Learning and Performance (CPLP), ATD Master Trainer, CompTIA Security+ (con focus su Security Awareness) o equivalenti.
Esperienza in security operations, piattaforme di simulazione phishing o strumenti di analisi comportamentale.
Familiarità (preferibile) con Learning Management System (LMS), strumenti di authoring per e-learning e piattaforme di training analytics.
Esperienza in settori regolamentati o in contesti enterprise di grandi dimensioni.
Conoscenze e Competenze Tecniche e Soft:
Requisiti Essenziali:
Solida comprensione dei principi di cybersecurity, dei fattori di rischio umano e dei framework di awareness (es. NIST CSF, CIS Controls, scienze comportamentali).
Eccellenti capacità comunicative, in particolare nella traduzione di concetti complessi di sicurezza per pubblici non tecnici e diversificati.
Forti competenze di stakeholder management, con esperienza di collaborazione con senior leadership in ambito sicurezza, HR, legale e funzioni di business.
Esperienza nella gestione di programmi formativi o nella guida di iniziative interfunzionali di awareness.
Capacità di gestire in autonomia le proprie aree di responsabilità progettuale, con chiara consapevolezza delle responsabilità individuali.
Requisiti Preferenziali:
Capacità di progettare ed erogare programmi formativi complessi e multiformato, nonché campagne di awareness articolate.
Esperienza in security operations, piattaforme di simulazione phishing o strumenti di analisi comportamentale.
Capacità di prendere decisioni pragmatiche e di operare in stretta sinergia con il business.
Comprovate capacità di problem solving (pensiero prospettico e laterale) applicate a sfide complesse in ambito formativo e comunicativo.
Conoscenze linguistiche: inglese C1
Cosa offriamo?
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
Modalità di lavoro: Ibrida
Categoria contrattuale: Impiegato
Tipologia contrattuale: tempo indeterminato
Range Retributivo
35.110,40 - 54.348 € RAL
Tredicesima mensilità;
Premialità legata ai risultati di Business
Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con
i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,
motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo
Seniority:
Expert
Primary Location:
IT - Roma - Via Montello
Contract Type:
Permanent
Hybrid Working:
Hybrid
