Ricerchiamo un/una Assistente al Responsabile di Manutenzione da inserire all’interno di uno stabilimento produttivo a ciclo continuo, con concrete prospettive di crescita professionale. La risorsa supporterà la gestione tecnica e organizzativa delle attività manutentive, occupandosi nello specifico di:
- Supportare il responsabile nella gestione del budget manutentivo,
- Nella pianificazione di interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria, nella scelta dei fornitori e dei componenti,
- Nel coordinamento di tecnici interni e ditte esterne,
- Nell’aggiornamento della documentazione tecnica e report,
- Nel controllo della sicurezza e conformità delle macchine e impianti in ottemperanza delle leggi vigenti,
- Nel monitoraggio dei guasti, tempi di fermo e costi,
Requisiti:
- Laurea a indirizzo tecnico, preferibilmente elettrotecnico/elettronico;
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Si richiedono attitudine tecnica, curiosità e interesse per l’impiantistica industriale e i processi manutentivi. Orientamento al team working, flessibilità e disponibilità, problem solving, proattività e spirito di iniziativa.
Requisito preferenziale: esperienza in ruoli analoghi in contesti produttivi strutturati, ma sono valutati positivamente anche ingegneri junior motivati alla crescita professionale.
Inquadramento e retribuzione:
- Inquadramento previsto: categoria C o B CCNL Chimico-Fibre, in base al livello di esperienza e responsabilità assegnate, ovvero inserimento in categoria C per profili junior e in categoria B per candidati con significativa esperienza pregressa.
- Retribuzione Annua Lorda (RAL): da 31.500 € a 40.000 € in base alla tipologia di profilo e all’inquadramento contrattuale di cui al punto precedente;
- Premio di Partecipazione variabile annuale: fino a 2.700 € lordi al raggiungimento degli obiettivi.
- Buoni pasto del valore di 8 € per ogni giornata lavorata.
- Piano welfare aziendale secondo regolamento interno.
L'inserimento nella categoria, posizione organizzativa CCNL e nella fascia retributiva sarà determinato sulla base di competenze, esperienza professionale e responsabilità effettivamente assegnate.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi e a persone di tutte le età e nazionalità. L’inquadramento e la retribuzione indicati rappresentano la fascia prevista per la posizione, a seconda della tipologia di profilo scelto, nell’ambito del CCNL Chimico-Fibre. La definizione finale avverrà nel rispetto dei criteri di trasparenza e parità retributiva, sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale e delle responsabilità effettivamente assegnate.
